雇主和工会未能就延长家政工人、护理人员和保姆的加薪时间达成一致。出于这个原因，在1 月份，国内部门工人的工资根据通货膨胀调整后将增长 9.2% 。

根据国家合同第 38 条的规定，对于该部门的最低工资，根据 Istat 指数调整生活成本，工资为 80%，住宿和膳食津贴为 100% 。

雇主协会提议在一年中错开增加家庭护理人员的费用，以限制增加对家庭预算的经济影响。但是工会，Filcams-Cgil，Fisascat-Cisl，Uiltucs 和 Federcolf，还没有接受雇主协会提出的提议：“这些是令人惊讶的要求 - Filcams-Cgil 的 Emanuela Loretone 说 - 这将是一个问题通过惩罚一个已经享有的权利远远少于其他劳动世界的部门来减损国家合同»。 “不幸的是，我们曾尝试过，我们努力工作，但我们提出的从 3 月初而不是 1 月开始增加费用以给家庭一些喘息空间的提议没有被接受，事实上，我们重新启动了，以便在年底Assindatcolf 总裁和 Fidaldo Andrea Zini 副总裁解释说，家庭将不得不面临比自动调整所预见的更高的费用，并指出雇主协会“努力减轻，而不是取消增加”。 Zini 本人警告说，这一决定可能会引发对未申报工作的追索权。

因此，雇主希望政府能在短时间内进行干预，采取具体措施支持家庭（“不仅要像去年 12 月生效的打击未申报工作国家计划所设想的那样，定期雇用救济金，还要有针对性的经济援助” ).相反，工会希望讨论 Pnrr 的资源，以支持满足社会需求的部门。

根据 Assindatcolf 的计算，从1 月份的家庭薪水开始，最大的增长（如果他们还没有被商定的薪水吸收）可以用于长时间或同居制度雇用的那些数字，例如在这种情况下护理人员（Cs 级）：最低工资将从 1,026.34 欧元增加到 1,120.76 欧元，每月增加 94 欧元，其中还包括缴费的增加，使年度总费用从 17,177 欧元增加到 18,752 欧元，即1,575欧元更多。

对全职（40 小时）雇佣的非同居保姆（Bs 级）的影响更大：最低工资将从 1,234 欧元增加到 1,348.53 欧元，每月增加近 115 欧元，而每年的总成本（还包括供款） 、遣散费、假期和第十三个月）将增加 1,743 欧元。

（联合在线/vl）

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