“撒丁岛可以成为意大利试验每周 4 天工作制的实验室”。
撒丁岛 CGIL 秘书福斯托·杜兰特 (Fausto Durante)对此深信不疑，他在上一次地区选举的竞选活动中将该主题纳入了工会向州长候选人提出的“提案”中，并且在今天制定了减少工作时间的计划后在法国等其他国家，向新当选的总统亚历山德拉·托德（Alessandra Todde）重新提出了这个想法。
同等报酬下工作更少。真的可能吗？
«早在两年前，我就在一本名为《减少工作，生活得更好》的书中谈到了这个话题。今天这个问题变得越来越重要。不只是我这么说，很多研究都证实了这一点，不仅是工会或“左翼”研究，还有自由主义灵感的科学研究。”
这些研究表明了什么？
“他们证实，正如二十世纪是向每天工作 8 小时过渡的世纪一样，我们生活的二十一世纪也可能是每周工作 32 小时的世纪，分四天进行”。
为什么时机成熟了？
“因为对人力的需求正在逐渐减少。我们正处于技术、创新和人工智能应用于生产流程的时代。而人类所做的工作已经不可避免地被边缘化。因此有必要改变方法。”
如何？
“从新技术、智能机器、机器人等将承担大部分工作的假设出发，将人类承担的剩余工作时间分摊给几个人是可能的。这样，更多的人会工作，但他们的工作量会减少。显然，在不影响同工同酬的情况下。”
但如果机器占了上风，我们是否会冒着无数前人类工人“逍遥法外”的风险？
“是的，如果不采取社会纠正措施，就有可能出现一方面是高度专业化的人类工人的有限精英，另一方面是大量技能较差的新平民。因此，有必要对流程进行管理，并将机器无法完成的工作毫无例外地分配给所有工人。”

只是理论吗？或者已经存在实际实验了吗？
“有许多。在法国、比利时、冰岛、西班牙。以巴伦西亚为例，当地政府和企业签署了一项基于激励措施的协议，试图将工作时间减少到4个工作日，每周总共32小时。公司已向每位工人支付高达 9,000 欧元的工资来尝试和测试新制度。此外，一个月来，市政雇员的工作时间也减少了。”
事情是怎样结束的呢？
“生产力提高了，相关公司的营业额和工人的满意度也提高了”。
那么，更多的工作时间不就是生产力的代名词吗？
«完全不是：意大利工人平均每年比德国工人多工作 200 小时，比法国工人多工作 300 小时。但我挑战任何人说我们比德国人和法国人更有生产力。此外…”。
此外？
“此外，今天，即使在我们国家，进行测试以减少工作时间的要求也不再仅仅来自工会。公司经常联系我们寻求重组工作和减少工作时间的协议。这是因为，根据这些数据，即使是那些与管理打交道的人现在也同意，生产力并不是你在电脑前、办公室、工厂或医院花费了多少时间的问题。工作的质量很重要。如果您处于现代化且技术先进的环境中，您可以减少工作量，提高产量。最重要的是，拥有更多的空闲时间，从而获得更多的幸福感和个人满足感。”
在撒丁岛，尽管存在许多差距，但减少工作时间是一个可以实现的目标吗？
«我确信如此。而且，正如我所说，有无数的研究证实这一定是前进的方向。但我们需要一种非意识形态的方法来解决这个问题。以及真正的政治意愿。这就是为什么我们重新向州长 pectore Alessandra Todde 发出呼吁。挑战是：努力使撒丁岛成为试验四天工作周的实验室，并与公司达成适当的协议。”

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