工作量过大而薪水又不够，使得护理行业对新一代的吸引力越来越小。此外，毕业生数量太少，无法弥补专业人员的流失： 2022 年，意大利每 100,000 名居民仅有 16.4 名护士毕业。

2022 年（最新可用数据）撒丁岛每千名居民有 5.25 名受雇护士（意大利平均水平为 5.13 名）。该岛在紧随威尼托、马尔凯、瓦莱达奥斯塔和皮埃蒙特之后的各大地区中排名第十三，这些地区的每千名居民的患病率均低于 6%。

金贝基金会主席尼诺·卡塔贝洛塔解释说：“我们的分析清楚地表明了导致护理职业越来越缺乏吸引力的诸多因素：工资低、职业前景有限、专业从属、培训与工作活动不一致，这些都损害了工作与私人生活之间的平衡，并且由于繁重的工作轮班而加剧了倦怠现象。”最后但同样重要的一点是，存在言语和身体攻击的风险，这进一步损害了护理行业的尊严和安全。”

（网络联盟）

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