护士很少，轮班“筋疲力尽”，情况崩溃。在某些情况下，一名专业人员发现自己必须照顾 12 名患者。 NurSind Sulcis Inglesiente 和 RSU ASL 的工会领导人 Marco Zurru解释道，“输送带被拉到最后一个可用洞及以上”。这里指的是苏尔西斯当地卫生当局缺乏工作人员，“护士的工作和个人生活现在已经变得不可持续。”由于无法替换退休的专业人员，我们已经达到了极限：轮班令人筋疲力尽，工作非常严重，造成人员伤亡。新员工的招聘速度缓慢，现有员工不断面临压力。”

正如工会报告的那样，“我们被迫采取额外和特殊的服务，以保证护理的连续性和服务的轮班”，就像西莱迪卡尔博尼亚医院的医学部所发生的那样，那里的护患关系最好的情况应该是1比6，但现实中，也因为增加了8张床位，这个比例就达到了1比12，病人有时需要高强度的护理。但困难还不止于此。另一个例子是精神科手术室，“护士与病人的比例本应是1比2，但现在却达到了1比5，对工作人员的袭击发生率越来越令人震惊和担忧”。其中最严重的关键问题还包括“护理人口的逐渐老龄化，平均年龄现在超过52岁”。

工会重申，“这种情况已经无法忍受”，并呼吁“立即启动一项非常规的招聘计划”。

（联合在线）

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