萨萨里：该市男性员工多于女性员工，但女性毕业生人数超过男性。

萨萨里市的男性比女性多，但在高素质人才类别中，女性毕业生人数更多。

根据2025 年业绩报告显示，在杜卡莱宫工作的员工构成似乎多种多样。

公司共有员工740人，其中680人为正式员工，60人为临时员工。男性员工占多数，共372人，而另一半员工中也有男性，共308人。

市政工作人员中人数最多的是教员，共384人，占56.47%；其次是高级职员，共225人。女性人数最多的恰恰是高级职员这一群体，而在最高级别的职位上，男性占据主导地位，占总数的69%，其中男性经理10人，女性经理5人。

49%的员工拥有学士或本科学位，44%的员工拥有高中学历。就学历而言，女性占多数：其中200名女性毕业生，包括高级专业人员和讲师职位，而男性毕业生仅有135名。

报告的另一项重要发现是：员工平均年龄接近53岁，与全国趋势一致。50岁以上员工占总人数的65.15%，60岁以上员工有148人，占员工总数的21.76%。30-49岁年龄段的员工占员工总数的33.38%，而30岁以下的员工仅有10人，占比1.47%。然而，众所周知，“市政职位”已不再是热门职位，部分原因在2025年组织福祉调查问卷中有所体现。

这份由员工匿名填写的调查问卷（但只有20%的员工参与撰写）揭示了员工面临的主要关键问题，这些问题也在报告中重点提及。以下几点被认为是不利的：“对薪酬和职业发展公平性的认知、绩效评估体系的运作（尤其是在识别和奖励优秀员工方面）以及对体系的充分解释。” 这些因素表明，在更广泛的行政环境中，有能力的员工倾向于调任到公共机构，例如地区政府，因为那里的薪资更高，职业满意度也可能更高。