旅游业和第三产业没有从业人员（比如店员）吗？给他们支付更好的工资，让他们在更好的条件下工作：这是撒丁岛工会联盟秘书长克里斯蒂亚诺·阿尔达乌 (Cristiano Ardau) 对职位提供的季节性争议以及夏季缺乏可以填补这些职位的人员做出的回应。

根据Infocamere的月度报告，根据公司向当地就业中心提出的要求，到6月份，撒丁岛准备签署的合同将超过46,000份，比去年增加约1,600份：其中大部分是在旅游业（但也有商业服务、物流、制造业和公路运输业）。但 46% 的寻找工人的行动都失败了。

阿尔道认为，原因很简单：“所谓的‘无法找到的军队’应该享有更好的工作条件，包括工作质量和薪资认可。”工会成员声称， “将辩论局限于缺乏可用性的问题，是对该行业工人的贬低和冒犯。几个月来，我们一直在谴责合同制度的失败，我们要求调整工资并承认其专业精神。”

根据 UilTucs 的数据，过去 12 年来，撒丁岛的工资增幅不到欧洲平均水平的一半，尽管生产率提高了 6%，但第三产业的工资却因通货膨胀而损失了 15%。

该岛的工资趋势在意大利垫底，这种情况也反映在第三产业中。 “对于某些工作来说，这种不匹配率高达75%，而在薪资较高、工作量较轻的行业，这种不匹配率下降到40%； “服务员、厨师和酒吧工作人员的月薪为 1100/1200 欧元，而其他行业的月薪为 1500/1600 欧元”， Ardau 指出。

可以理解的是，许多人拒绝那些只与固定期限合同和低工资挂钩的不合时宜的待遇，而其他地方却有永久合同和更好的条件。雇主协会必须承担起责任，开始认真思考并与工会一起做出彻底的改变，让该行业的工人获得足够和有尊严的工作条件”。

有一点是：低工资与低资质有关。秘书长表示，“这是一个危险的扭曲，该行业需要更高的资质，但一些企业家为了节省劳动力成本而阻碍了这一点”。

（Unioneonline/E.Fr.）

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