她通过了竞争，但由于怀孕而跳过了招聘。

以一名撒丁岛护士为主角的案件，遭到民主党代表西尔维奥·赖 ( Silvio Lai)的谴责，他解释道：“在 2000 年代的第一个世纪，这种情况仍然发生，不同之处在于，这是一个做出决定的公共行政部门也忽视了有关此事的规则。在撒丁岛，一名年轻护士在 Brotzu 公司举办的专业护士合作者竞赛中被评为合适，在区域紧急救援公司 Areus 联系后，她接受了全职工作和不确定的提议。 ”。

这位撒丁岛议员表示，“护士律师在纸上提出的这一转变，可能来自于该医疗公司总经理的决定，该公司总经理于 6 月 26 日向工会通报，无法继续进行该计划。”招聘的事实是，在就业前访问中，尽管该工人被宣布暂时适合（仅排除夜间活动和 118 号紧急车辆的活动），但她却宣布怀孕三个月"。

“这不仅仅是一个严重和歧视性的事实- 赖攻击 - 但医疗公司可能忽视了它在综合判例面前公然违反了《平等机会准则》的行为。如果主管政治和技术机构不立即纠正这一事实，则应由主管司法部门予以解决»。

“谁知道——副民主党人问道——地区委员会是否已经意识到这些违规行为，以及是否打算通过解除公司的一般管理层来进行干预，而不是在医院不当召开宣传会议。就我们而言，我们向主管部门报告撒丁岛一家医疗公司发生的非常严重的歧视行为”。

（联合在线/lf）

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