Cgil、Cisl 和 Uil 工会在与工党 Desirè Manca 区议员和健康区议员 Armando Bartolazzi 讨论后表示担忧目的地为1800万欧元。

这是一项针对失业者的规定，旨在解决医疗保健公司定期雇用员工的短缺问题，根据议员曼卡的说法，这些公司“已经耗尽了招聘能力”。

但是，工会指出，“从我们掌握的数据来看，并非所有公司都处于这种情况，这已经是首要问题，因为有些公司可以招聘，但由于缺乏人才而没有这样做”行政人员”。

除此之外，根据这三个缩写，“存在类似措施的风险，取决于其实施方式，可能会通过限制长期员工的招聘能力和改变排名来干扰已经定义的招聘路径。这是绝对不可接受的前景。”

这个关键问题与另一个问题交叉，“即部门将选择的合同框架类型，因为 - 强调 CGIL、CISL 和 UIL -避免在员工之间造成新的歧视至关重要”。

在发现的问题中，还存在与公司开发项目有关的问题：“它是作为一项紧急措施提交给我们的，因此应该在很短的时间内制定，但同时也涉及公司的项目开发”在由总经理参与的公司中，理事会正准备任命这些公司为专员，并且显然是通过已经缺乏和过度劳累的行政人员的积极合作"。

因此，Cgil Cisl 和 Uil 澄清说，“医疗保健系统需要稳定的人员和结构性干预措施，从而实现稳定、排名滚动和新的竞争”。

（联合在线）

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