他已经通过了选拔考试，一切都准备好了，可以签署合同并被录用进入消防队。但在这名女子承认患有多发性硬化症后，情况有所不同。这个标志性案件最终被提交给地区平等委员玛丽亚·蒂齐亚娜·普特佐鲁（Maria Tiziana Putzolu）：“普特佐鲁指出，任何形式的歧视都必须在机构中找到坚定而果断的反应，但在这个案件中，我们面临着一个超现实的故事。不仅因为歧视是基于工人的健康状况而发生的，而且是因为国家在其某个部门实施了歧视行为。”

故事开始于 2021 年，当时该妇女被卡利亚里地区局和省指挥部召集，接受她通过市就业中心申请的选拔。一旦测试通过并且接受雇佣的文件已发送给司令部，合同的签署就结束了程序。由于监管变化，她在罗马接受了新的体检，期间她宣布患病。在检查过程中，她受到了各种问题：“关于您的病理，您对未来的愿景是什么？”，这是众多问题之一。他的病理学被归类为神经心理学，引起了选拔通知中未预见到的一系列医学报告和测试。

被排除在评选之外的消息于2022年6月6日公布。因此，一名卫生工作者的考验变成了一场司法考验：向拉齐奥地区行政法院提出的上诉宣布缺乏管辖权，卡利亚里的劳工法官在向国务委员会上诉期间发出暂停令。后者随后确认了拉齐奥地区行政法院几天前的裁决，该法院宣布该纠纷的管辖权属于担任劳工法官的普通法官。平等议员打开了文件。准备干预，对她来说，这可能是一种性别歧视，因为这种病理学影响了撒丁岛的大量人口（超过 7,000 人患有多发性硬化症，其中 70% 是女性），比例在整个意大利最高。就被排除在选择之外的妇女而言，这种疾病“以一种完全不受身体或心理限制的方式出现：一种更多地由偏见而非医学科学证据决定的歧视行为”。

（联合在线/vf）

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