2026 年前几个月，季节性合同、定期合同、间歇性合同和代理合同是最常签订的合同，撒丁岛也不例外。

全国公布的数据描绘了一幅令人担忧的景象：2026年第一季度，77.8%的新员工签订的是定期合同、季节合同、派遣合同或临时合同。进一步分析发现，情况更加严峻：2026年第一季度，私营部门的招聘人数保持稳定，但季节合同、派遣合同和临时合同的数量却有所增加。另一方面，永久合同和转为永久合同的人数均有所下降，总数降至20.2万人，比2025年减少了约1.5万人。

“这幅图景也反映了岛上的情况，”撒丁岛劳工信息系统（SIL）强调说，“但缺乏精确的数据。在撒丁岛，劳工信息系统（SIL）每月都会更新就业趋势，但尚未公布按行业划分的非正式就业人员的区域统计数据。”

例如，就农业而言，撒丁岛最新的数据显示，该岛有 23,796 名农业工人，其中 16,778 人是临时工，占总数的 70.5%。

“撒丁岛地区应该设立一个常设的‘幽灵工人’观察站，”撒丁岛国际劳工联盟（UIL Sardinia）秘书长富尔维娅·穆鲁和UIL TEMP（非正式就业工人）地区协调员阿莱西奥·莫科呼吁道， “该观察站应按季度公布各行业的非正式就业人数，包括医疗保健、呼叫中心、金属加工、商业、旅游业、农业、建筑业、工业和服务业。只有掌握实际数据，才能制定专门的稳定计划。这些数据表明，就业不稳定并非局限于某个行业，而是影响整个劳动力市场的普遍现象。”

工会表示，贸易、旅游、农业、工业、建筑、医疗保健、服务业、电信业和公共管理业都面临着同样的问题：“成千上万的工人多年来一直生活在不确定状态中，在定期合同、延期合同、季节性工作、派遣工作和非自愿兼职工作之间摇摆不定。”

他们是“幽灵员工” ：这些人对企业和公共服务的运作至关重要，但他们仍然缺乏稳定的工作，无法制定人生规划、申请抵押贷款、组建家庭，也无法自信地展望未来。

因此，撒丁岛劳工联合会（UIL Sardinia）发起了一项区域性运动，旨在稳定非正式就业。“我们的诉求很明确，”穆鲁和莫科解释说，“那就是启动一项具体行动，促进所有非正式就业人员的稳定就业。这些非正式就业人员多年来一直提供着至关重要的服务，是生产系统和公共管理的重要资源。这项运动涵盖所有非正式就业已成为常态而非例外情况的行业。”

这位秘书表示，“我们不需要福利或临时措施，”他们明确指出。“撒丁岛需要的是稳定的就业、职业发展，以及承认那些多年来持续工作的人有权将他们的工作转变为有保障的工作。”

（Unioneonline/AD）

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