Areus和副警长 Silvio Lai之间的一个问题、一个答案和一个反答案。案件涉及一名年轻护士，她因怀孕而被卡利亚里的 Brotzu 拒绝雇用。在诉状中，议员解释说，该公司已经联系了名单上的女孩，并接受了全职和长期就业的邀请。

然后事情来了个大转弯：“它本来就会到来”，赖说，“由于医疗保健公司总经理于 6 月 26 日向工会传达的决定，不可能继续进行招聘，因为在就业前访问中，尽管被宣布适合，暂时仅排除夜间活动和紧急车辆118的活动，但该工人仍宣布怀孕三个月»。对于副议员来说，这种情况代表着严重的歧视。

Areus 很快就做出了回应，解释说该决定与该女子怀孕无关，而该公司甚至不知道这一点：“尽管该护士在 Brotzu 宣布的比赛排名中名列前茅，但在预怀孕方面存在局限性。 -就业访问阶段»。然后管理层补充了一些细节：“在主管医生的报告中，这是雇主正式获得的唯一文件，没有提及护士怀孕的事情，而只谈到了工作限制。因此，很容易推断出，当阿雷乌斯的管理层向护士正式宣布她不再受雇时，他如何无法知道该专业人员的怀孕状况»。

一篇未能说服西尔维奥·赖的论文：“阿瑞斯爬在稻草上，试图为不合理的事情辩护。在就业前体检时，考虑到该妇女已怀孕三个月，她被认为是合适的，唯一的限制是 118 小时和夜间工作时间。而且，之前他已经应阿雷乌斯本人的要求接受了这项任务。因此，没有人知道她怀孕的说法是不正确的。”

但故事可能还没有结束，因为该公司已表示正在评估“该护士的另一个可能的合适职位”。正是在这最后一个方面，民主党代表重新联系道：“一条建议：毫不犹豫地立即采取行动，并假设该妇女暂时扮演另一个角色，等待能够恢复被可耻地从她身上夺走的东西”。

（Uniononline/L.Ne.）

© Riproduzione riservata