共有561家家庭医生诊所，平均每位医生需要服务1200名患者，而不是1800名。这些数据是在地区主席兼临时卫生委员亚历山德拉·托德与爱尔兰总工会（CGIL）、爱尔兰总工会（CISL）和爱尔兰总工会（UIL）的地区代表会面时公布的。“我们想要真实的数据。我们需要解决医生短缺的问题，也需要解决医生职业孤立的问题。”

自立法会议开始以来，已有130名新的家庭医生加入该系统。空缺职位的申请工作、阿斯科特项目的审查以及10月15日协议的执行工作将继续进行。

在人事方面，总统宣布了简化排名管理、使人员配备计划更符合医疗服务提供者需求的措施，并确认了一项关于区域医疗治理的法律草案。关于候诊名单，尽管需求增长了20%，但在2026年前九个月，八项指标中有七项有所改善。可延期初诊的情况仍然十分严峻。

“这正是民众感知最清晰的数据，也是我们必须集中精力关注的重点。我们不能接受每两个人中就有一个人无法在预期时间内获得首次就诊机会。”

9月份，与2025年目标的差距已经缩小，但结果仍然不尽如人意。未来三年，将额外拨款1500万欧元用于118紧急医疗服务，同时，关于新协议的讨论仍在继续。此外，还介绍了面向小型城镇的远程医疗项目，该项目将设立1500个站点，并由医生、药房和数字服务提供商参与。

CGIL、CISL 和 UIL 对法律规定工会可以参与地方卫生和社会护理会议表示欢迎。

会议期间提出的关键问题包括：急性医院床位短缺、医院与辖区一体化、候诊名单、CUP 管理、人员短缺、社区养老院和医院的运营、不同地区获得医疗保健的机会不平等、ARES（紧急服务恢复）的作用和功能（必须使其更符合医疗保健提供者和辖区的需求）、紧急系统以及 118 的管理。

鉴于卫生部已制定相关措施，以及阿斯科特医疗中心在应对当前短缺问题上发挥的作用，工会强调，全科医生和儿科医生短缺问题必须保持临时性，并通过与尽可能多的新医生签订协议来逐步解决。他们在声明中表示：“实施真正有效的激励机制，使内部区域和不太理想的地点对医生和所有医护人员都更具吸引力，这一决定值得称赞。”

关于聘用外籍医生和护士的问题，工会强调必须确保同工同酬、受到同等监管，并全面落实行业集体谈判协议。工会还强调，必须确保对专业资格和语言能力提供必要的保障。

然而，对于工会而言，他们的目标是制定一项真正非凡的公共医疗保健招聘和长期职位计划，以满足每个地区和机构的实际需求，并帮助减轻工作人员所面临的严重困境以及民众在急诊室、病房和走廊中持续遇到的困难。在这方面，工会强调，社区养老院和医院的运营是至关重要的一步， “但必须确保这些设施能够充分运转，配备充足的人员和服务，同时不能从已经捉襟见肘的急症护理病床和医院病房中挪用资源。”

（Unioneonline）

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