低就业率和高度不稳定，撒丁岛的就业市场正在遭受影响：就业人数低于该国其他地区，而该国本身的表现也不佳。

对这些数字的分析是由岛上的 CGIL 在 5 月 1 日前夕完成的，这天应该是劳动节。根据Istat数据，就业率已从54.9%（2023年）上升至56.1%，因此存在增长，但正在努力达到意大利的平均水平，与最具竞争力的欧洲国家相比已经落后于60%以上。

女性就业增长，而男性就业保持稳定，但需要澄清的是：这些价值观并不能弥补性别之间劳动力市场参与度的差异（63% 与 49.1%）。 INPS 2023 年新员工数据显示，对公司工作需求质量的分析证实了不稳定或定期雇佣关系的普遍存在。

稳定合同仅占总招聘人数的 11.2%。劣势在于女性员工： 45.4% 的女性员工签订了不稳定合同，而女性员工的这一比例为 41%，这一比例达到了定期合同的 88.8%（男性为 86%）。即使是有工作、甚至是稳定工作的女性，这种情况也会产生不安全感： 5.4%（比男性高出约一个百分点）认为自己可能在未来六个月内失业，而且失业的可能性很小。寻找另一个。
除女性外，年轻人仍然是最脆弱的人群：尽管与上一年相比有所增长，但15岁至24岁之间的就业率仅为18.5%。不稳定的情况加剧了包容性的困难：十分之九的涉及年轻人的雇佣关系不稳定。面对这种情况，受教育程度较高的人要么适应与其教育水平相比资质较差的工作，要么选择移民到技能有价值的地区或国家。

CGIL 在今年 5 月 1 日致力于为工会推动的四次公投收集签名并非巧合： “恢复工作的中心地位和价值对我们来说是这个伟大的动员日的意义”，工会秘书长表示。 CGIL 撒丁岛 Fausto Durante 强调“工作必须恢复尊严和安全，而这个劳动节，通过公投活动，我们希望最终标志着一个转折点”。只要有可能，工会就会针对不稳定、容易解雇、合同和分包合同这四个问题收集签名。

“在这种情况下”，杜兰特补充道，“政府在 5 月 1 日法令中宣布的措施似乎无法带来积极的进展：一次性支付第十三次工资仅在 2025 年有效，预计工资减少事实证明，对新员工的缴款不会对公司的员工成长计划产生影响，除非影响很小”。

（联合在线）

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