该地区与工会就 Rar达成了一项协议，即为认可医院工作人员的更高工资而提供的额外地区资源。

与特定项目相关的医生预计每小时 80 欧元，部门人员每小时 50 欧元，这些项目是撒丁岛医疗保健公司增强服务和减少等候名单的目标。

“根据与工会组织共享的参数，可用资金 800 万欧元在地方卫生当局和医院之间分配，以尽量支持目前人员短缺最严重的办事处或在无论如何，与现场部队相比，活动量特别高”，议员卡洛·多利亚（Carlo Doria）如是说。

“例如，对于努奥罗医院来说，它与圣弗朗西斯科一起代表了岛上医院健康的第三极，今天由于人员短缺而必须处理重要的关键问题，我们已经提供了近 180 万欧元，这是最大的金额，以便为 ASL 提供足以满足需求的预算。在这个公式中，RAR 还代表了对在岛上其他公司工作、希望在该地区医院工作的医生、护士和技术人员的激励”。

多利亚补充道：“除了 Rar 协议之外，我们还与工会分享了另一个重要合同机构的内容，即额外的人事服务，这是一项正在进行中的新协议的主题，该协议将在未来几年内签署天。在此背景下，为了全面落实已转化为法律的“法案”法令的规定，我们对在急诊室和属于紧急情况部门的结构中工作的人员给予了更大的激励，其数额可量化医生每小时毛额最高 100 欧元，该部门人员每小时毛额最高 50 欧元”。

仍然在附加服务方面，涉及所有其他学科的标准也与工会共享，“我们预见到 - 多利亚再次解释道 - 医生每小时毛额高达 80 欧元，毛额高达 60 欧元” “现在对于该部门的人员来说，他们将成为工会本身和公司之间分散谈判的定义对象”。

结论是，特别关注致力于放射治疗的放射技术人员， “面对 Businco 放射治疗重要技术现代化带来的绩效增强计划，他们将能够获得公正的激励和认可”。

（联合在线/vl）

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