在卡利亚里的 Aou，每个工人每月七个“随时可用”的最大限制不断被打破。结果是“由于工作活动过度干扰休息时间和计划平静的生活，对工人的身心健康造成损害”。

投诉来自 Nursing Up 工会，该工会通过区域经理 Diego Murracino 和 RLS 公司 Alessandra Loi向 ASL 的职业安全办公室 Spresal 投诉。

“以前的合同现在已经过时，在特殊情况下可能会超过每月限额，”工会会员解释道。但在续约谈判期间，双方“承认之前关于随时可用的规则已导致不当使用”。

对于 Murracino 和 Loi 来说，“有效合同的正确应用能够支持医院卫生服务的完整表达，包括紧急情况、紧急情况和操作块的活动”，但有必要“应用新系统组织措施，例如组建混合的多学科团队，在有需要的单位启动一些活跃的夜班，可以保证在符合工人健康的情况下为公民提供服务”。

(Unioneonline/E.Fr.)

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