企业都在招聘员工，但找到合适的技能人才仍然是一大挑战。在卡利亚里服务业，41%的受访企业计划在未来12个月内增加员工人数，而69%的企业表示他们经常或总是难以找到合格的员工。

这是卡利亚里省第三产业双边区域机构EBiTer今天在卡利亚里T酒店发布的培训需求分析报告得出的结果。该报告由Roberto Vegnuti咨询公司于2026年4月至6月期间开展，通过在线问卷调查了该行业的75家公司和137名员工。

样本涵盖商业和服务业：受访公司中，26%从事传统零售贸易，23%从事有组织的经销，9%从事批发贸易。其他服务业占27%，专业和技术活动占5%，信息和通信服务业以及金融和保险活动各占3%。燃料和燃烧物贸易、代理商和代表、仓储物流以及房地产活动各占1%，构成了完整的行业图景。从地理位置上看，89%的受访公司位于卡利亚里大都会区，4%位于梅迪奥坎皮达诺，4%位于萨拉布斯，3%位于苏尔奇斯。

“这些数字背后是渴望发展的公司，以及需要在工作中获得稳定、认可和发展前景的人们，”EBiTer Cagliari主席兼Filcams CGIL地区秘书Nella Milazzo表示，“培训必须成为连接这些需求的切实桥梁。为了搭建这座桥梁，我们需要首先倾听公司和员工的心声，明确他们需要的技能，并确保课程易于获取、实用有效，并与人们的生活相契合。”

招聘意向与企业增长和人员更替均相关： 41% 的公司计划在现有员工基础上招聘新员工，而 12% 的公司计划招聘替代人员。在计划招聘的公司中，85% 表示招聘运营岗位，28% 表示招聘技术和专业岗位，20% 表示招聘行政岗位。

招聘仍然是关键问题。62 %的公司经常遇到招聘困难，7%的公司则始终面临这一问题。在最常反映招聘问题的公司中，50%的公司指出当地候选人数量有限， 48%的公司指出候选人缺乏经验和技术技能不足，38%的公司则提到了对工作与生活平衡的期望。

米拉佐继续说道：“供需匹配的难题必须全面解决。技术技能固然重要，但工作安排、工作条件以及平衡职业和家庭责任的能力也同样重要。就业质量是决定一个行业能否吸引和留住人才的关键因素。”

（Unioneonline/AD）

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