卡利亚里歌剧院部分员工的“合同外补偿”成为工会关注的焦点。

Fistel Cisl Sardegna、USB Sardegna 和 LiberSind Sardegna 已致函总监和剧院委员会以及地区检察官办公室的审计员，以获取关于“以固定费率方式以及按月或按月支付的金额”的说明。每年一次，执行任务和担任职务，在某些情况下没有预见时间限制"。

在由秘书奥马尔·马拉斯 (Omar Marras)、奥马尔·特鲁杜 (Omar Trudu) 和朱塞佩·洛·库西奥 (Giuseppe Lo Curcio ) 秘书签署的说明中，除其他事项外，还询问了“在没有任何期限的情况下承认乐团第一小提琴每月 800 欧元是否合法”。并同意将合同转换为垂直兼职，工资为 30%，且仍处于试用期，以实现难以量化且下一任主管可能不会要求的绩效”。

再次：“如果对于分配给某些员工的角色，有些没有期限，那么通过表达兴趣与其他员工进行比较来确定要求是不合适或必要的”。

然后：“某些员工是否真的每月收到或已经收到 500 美元的“可用性” ，但确定这笔金额的标准不为人知？”以及“是否确实一次性向一名员工分配了 6,000 美元”欧元的动机是奖励在履行职责时表现出的承诺、可用性和奉献精神”。

再次：“如果确实有一名员工在正常工资之外还获得了为期 4 个月的每月 2,200 欧元用于起草竞争通知”以及“确定这笔金额的标准是什么，它大约相当于额外工人的月薪”。

但工会也白纸黑字地提出了许多其他澄清要求，他们在“失望地”得知这种额外补偿的存在后，现在要求“紧急回应”。

（联合在线）

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