CGIL、CISL 和 UIL 工会的代表与区域卫生委员 Mario Nieddu 面对面交流。

“一个讨论的机会，特别是关于卫生人员短缺的问题”，Nieddu 在会议结束时解释说。

“我们谈到了手头的数字”，专员补充说，并指出“在三年的招聘方面，我们已经宣布了 140 场比赛，除了数百个选拔和稳定之外，已经完成了一半以上。然而，其中一些比赛， , 被禁止并重复多次，因为参与者的数量不足以满足我们卫生系统的需求。此外，关于专家，越来越普遍的是，竞赛被已经有资格的医生用作流动性的替代工具。举个数字，在上一次麻醉和复苏专家的竞争中，一百名候选人中，只有三名医生还没有被我们医院聘用”。

“总体情况 - 专员继续说道 - 这不是我们地区的特色。撒丁岛面临着来自远方并影响到整个国家领土的卫生人员短缺，特别是医疗专家短缺。在地区层面，我们将专业学校的奖学金数量从不到 30 个增加到了 200 多个。好消息来自这样一个事实，在几个月后，新计划的许多学员子女将进入第三年，并且可能已经在我们的卫生系统中工作”

“从今天在撒丁岛到处都发现员工短缺的假设开始，工会还解决了与人力资源更加合理化的需求相关的问题。迄今为止——Nieddu 解释说——这方面的机动余地在国家立法方面存在重大限制。更大的灵活性肯定会让我们更有效地进行干预，特别是对周边医院的痛苦进行干预。我们在罗马提出了这个问题，但从未得到答复”。

“会议期间出现了几个收敛点，我们决定在 10 月 22 日之后更新，从开放 Oss 的区域流动性开始。此外，加强与卫生公司的工会关系肯定会成为我们最大承诺和合作的目标。为了支持陷入困境的校长——专员总结道——我要求工会像我们一直做的那样，提高员工的意识，以促进对额外区域资源工具所提供的激励措施的遵守”。

（联合在线 / LF）

© Riproduzione riservata