“你想要这份工作吗？在办公室厕所做妊娠测试。”但后来她怀孕了并被解雇了

他在一家清洁公司有一个固定的兼职职位。试用期结束，老板给了她一套备孕包，并让她在公司卫生间做。

负面的结果让每个人、工人和企业家都放心了。几个月后，这名来自努奥罗的二十岁女孩怀孕了，在提交了高危怀孕证明后，她因“正当理由”被解雇。

该投诉来自CGIL ，该机构对该条款提出质疑，并向劳工监察局、INPS 和 ASL 咨询公司索取信息。它发生在 2024 年，在努奥罗。

“一个普通的疯狂故事——CGIL 的多梅尼卡·穆拉维拉 (Domenica Muravera)评论道——我很惊讶这样的情况今天仍然会发生”。

这个故事的女主人公在电话里说： “我没想到被解雇后我还会幸福，我要当妈妈了。”

该公司显然相信，尽管进行了这次测试，但怀孕之前还是被隐藏了。女孩满怀担忧地向工会求助，因为2月16日她仍未收到工资。

她的试用期从11月15日开始，12月11日进行了妊娠测试。一切都很顺利，直到一月份。

女孩领取了两个月的工资，然后到家庭诊所就诊，并获得了高危妊娠证明和30天停工证明，并于25日通知雇主。

第二天，这位工会成员就收到了解雇通知，“附带了一条小信息”。 “他们谈论的是正当理由，指的是最高法院的一项裁决，因为它会忽略怀孕的状态，掩盖阻碍工作的状态。”

然而，工会对解雇措施提出质疑，穆拉维拉声称该解雇措施是“非法的”，因为“解雇信也丢失了”。