“该地区必须将CNA的警告转化为下一规划期的承诺。稳定的就业、充足的工资和服务至关重要。撒丁岛如果失去劳动年龄人口，就有可能失去生产能力、技能和服务。研究中心提出的警告必须成为区域规划的优先事项。”

因此，Uil Sardinia 的秘书长Fulvia Murru 针对 CNA 就岛上就业问题提出的警告。

分析显示，到2054年，撒丁岛20至64岁人口可能从90.76万人减少到约54.2万人，降幅达40.3%。在维持当前劳动力市场状况的前提下，这将导致21.9万潜在就业岗位的流失。

尤其令人担忧的是年轻人的人口预测：20-24岁年龄段的人口可能下降54%，这将严重削弱代际更替。这些预测受到研究假设的影响，这些假设表明了需要应对的风险的严重程度。

工会辩称：“我们不能等到2054年才采取行动。当年轻人因为只能找到短期合同、工时少、工资低而离开时，撒丁岛的未来也随之损失。当一个家庭因为缺乏学校、医疗或交通而离开城镇时，人口流失就会形成恶性循环。我们必须重视就业的积极信号。”

工作质量仍然至关重要：CNA 的研究报告显示，兼职工作占比 24%，非自愿兼职工作占比 12.4%，而未就业、未接受培训或教育的年轻人（NEET）比例高达 19%。穆鲁解释说：“这些指标需要精确的答案。增加就业也必须意味着让人们能够通过工作谋生并为未来做好规划。”

据撒丁岛工人协会（Uil Sardegna）称，“下一份地区预算必须包含一项综合战略，其中应包含可识别的资源、实施时间表和可验证的结果。企业激励措施必须奖励稳定的就业、代表组织签署的集体协议的执行、安全和培训。”

（Unioneonline/AD）

© Riproduzione riservata