专门生产固定装置的Nobento公司“似乎拥有双重生命”。来自 CGIL 的抱怨是：“一方面是公众的，新闻界和媒体上的报道几乎令人恼火，随着时间的推移，伟大的成果不断被宣布。然而，另一方面，更“私人”和内部的，公司对员工采取了一种包罗万象的态度，与工人、他们的代表以及 FIOM CGIL 相比，实行了最彻底的拒绝。 ，无视来自工人和我们工会组织的许多声音的警报信号”。

工会继续表示，对待社会隔离的态度“并不顺利”，近年来传达出的模范公司形象，尤其是如果它成为超过 350 名工人的工作中心，对当地负有强烈责任，今天，由于企业行为可疑，工业解散的幽灵在该地区产生了巨大的社会影响。 Nobento 于 2023 年 8 月 1 日正式提出的第一个特别裁员请求被劳工部拒绝，正是因为该公司无法与社会伙伴进行对抗，但不仅如此。要求对所有 Nobento 员工进行为期 12 个月的 80% 的特别裁员，作为公司危机的原因，奖金改为 110%，并明确声明，如果该部不批准同样的裁员，唯一的解决办法是集体裁员"。

同样在部长级会议上发表的日期为 2023 年 8 月 1 日的声明“标志着与 2023 年 5 月、6 月和 7 月之前的招聘存在明显不一致之处，而招聘时很可能该公司广泛意识到公司的危机状态”以及裁员和裁员的范围。随后 FIOM CGIL 推动的动员过程使该公司脱颖而出，在工人本身以及与工人代表之间产生冲突，即使面对工人在集会中集会的简单特权，也产生了障碍，直到在几天前，工人代表和工会代表被解职”。

“今天，8月28日，在与劳工部的谈判桌上，该公司重申了一贯的态度，一方面宣称愿意对话和辩论，事实上从未实践过，另一方面又表示CIGS将要求从9月底开始，不再是12个月，而是24个月，并且为了满足同样的特许权要求，生产线的重组不仅涉及1号线和2号线，还涉及线3和4，还指定不可能识别其他管理工具。会议已延期至明年 9 月 4 日举行。我们正面临着一场真正的社会和劳工风暴，这场风暴正在一个地区爆发，这个地区从未见过一家公司在如此短的时间内拥有超过 300 名员工，也从未了解过非凡的裁员基金的影响，而该基金似乎注定会变成联盟总结道：这是一场彻底的危机，因此不可能恢复，整个领土和 300 多个家庭都会受到损害。

（联合在线）

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