体弱者和有 14 岁以下子女的父母的Smart Working延长至年底。但仅限于那些在私营部门工作的人。然而，对于公共行政人员来说，延期仍在待命，等待找到必要的资源。解决方案将于周二到来，届时参议院社会事务委员会将解决劳工法令的最后问题（与覆盖范围相关）。

在平衡中，雇用护理人员的人也得到了缓解，而在新功能中，旅游工作者的夏季奖金脱颖而出，以帮助该部门的人员短缺：干预确定，从 2023 年 6 月 1 日起自 2023 年 9 月 21 日起，包括热力设施在内的旅游部门的工人“通过特殊补充待遇获得了一笔款项，该款项不影响收入的形成，相当于夜间支付的总工资的 15%工作和加班”。

在待决的案卷中，关于“附带福利”的案卷，即所谓的“实物补偿”（从餐券到账单奖金），实际上已经得到解决。

“我们已经找到了缺失的覆盖范围：1.9 亿将用于”免除社会保障缴款中的“附加福利” ，向议会关系部长卢卡·奇里亚尼 (Luca Ciriani) 保证，并宣布这一变化将伴随报告员的修正案而来将于周二投票。他解释说：“这表明与所发布的公告保持一致，并且是对家庭的帮助，因为它是纯粹的公司福利。”然而，在委员会工作期间出现的假设，将听众扩大到没有孩子的工人被跳过：该措施仍然是政府在法令中定义的措施，它将雇主授予的“实物补偿”的免税门槛从目前的 258 欧元提高到 3000 欧元，仅适用于有受抚养子女的员工。

因此，根据新修正案，该门槛内的福利将扣除税款和缴款。然而，将每个人的上限提高到 1000 欧元，再加上每个孩子 660 欧元的提议并没有被搁置：大多数人的想法是明年以更有机的方式再次提出。

取代公民收入的新工具也发生了变化，包容津贴：那些可以与 14 岁以下儿童一起工作的人将被要求在 80 公里或乘坐公共交通工具 2 小时内接受永久聘用；此外，受益人的对象还包括那些在社会保健服务中接受治疗的人。

固定期限合同的消息：在头 12 个月内，它们不仅可以延期，还可以“自由”续签，无需预见原因。此外，用于支付小家务或保姆费用的家庭手册也可以在烟草店购买。但反对派的强烈反对仍然强烈反对这项措施：民主党谴责拒绝旨在帮助遭受暴力侵害的女性受害者的改革，M5s 谈到在保护面前关上大门，因为 Avs 多数人恶化了政府文本。另一方面，联盟感到满意并保证：它会创造更多的就业机会。

（联合在线/vl）

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