年龄在 25 至 54 岁之间的母亲中有十分之四(42%) 不工作，有 2 个或更多未成年子女的母亲中有 39.2% 是兼职合同。到 2021 年上半年，只有十分之一的永久合同对女性有利。仅在 2020 年，就有3 万多名有孩子的女性辞职。

救助儿童会连续第七年传播在母亲节前夕发布的“平衡主义者。2022 年意大利产妇”报告，该报告关注了 600 万“平衡主义者”母亲，他们将家庭和工作生活分开。没有支持和照顾的负担，因大流行而加剧。即使是去年的轻微经济复苏，也存在“性别不公” ：在 2021 年上半年的 267,775 份永久合同转换中，只有 38% 涉及女性。

从今年上半年女性的合同启动总数（在所有启动总数中）来看（略超过 130 万），大多数（38.1%）是临时性的；季节性工作（17.7%）、行政工作（15.3%）以及最后但并非最不重要的工作（14.5%）紧随其后。在为男性激活的超过 200 万份合同中，几乎一半 (44.4%) 是定期合同，紧随其后的是永久合同 (18%)。 42.6% 的 25-54 岁年龄组有孩子的女性没有就业：与男性相比，差距超过 30 个百分点。这个数字根据国家的不同地区变化很大，在南部达到峰值 62.6%，在中部达到 35.8%，在北部达到 29.8%。

随着家庭中未成年子女人数的增加，父亲的就业率趋于增加，而母亲的就业率则趋于下降。即使是关于工作母亲和 0-3 岁孩子的工人父亲辞职的验证数据也不言自明：在 2020 年的 42,377 起案件中，77.4% 涉及女性。职业母亲占自愿辞职总数的 77.2%（30,911），而父亲则为 9,110。在验证中指出的所有原因中，最常报告的一个仍然是难以协调职业生活与儿童保育的需求。

（联合在线/ D）

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