经过几天的紧张谈判，双方就续签学校合同达成了协议，其中包括 2019-2021 年期间的教育和研究部门。预计 120 万名员工的工资增长将达到190 欧元，但不仅如此：还为不稳定的工人提供更大的保护，引入敏捷工作以及导师和指导教师的认证。

新的学校合同是新签署的，今天由工会签署，但工会除外，它强调了疑虑和差距。然而，教育和功绩部长朱塞佩·瓦尔迪塔拉 (Giuseppe Valditara) 表示满意。对于公共行政同事保罗·赞格里洛（Paolo Zangrillo）来说，这是“改善国家发展关键部门工作条件的根本性一步”。教育和研究部门的国家集体劳动协议规定，教师平均月薪增加 124 欧元，一般和行政服务主管平均月薪增加 190 欧元。

这对不稳定的教学和 ATA 工作人员来说也是个好消息，他们可以因个人或家庭原因使用三天带薪休假，从而获得更大的保护。除此之外，教师额外工作时间的工资也增加了 10%。 Valditara 表示，“新合同标志着学校所有员工（包括教师和 ATA）朝着更加充分发挥作用的方向迈出了重要一步。此外，导师和辅导老师的职能已纳入合同，这将使教育个性化的原则得到明确肯定，强调学生个人在系统中的中心地位»。

对CGIL感到满意，其秘书毛里齐奥·兰迪尼 (Maurizio Landini)谈到了“重要结果”。 CISL表达的观点是相同的。学校秘书伊万娜·巴尔巴奇 (Ivana Barbacci)表示，“这是一项重要的成果，现在我们可以将注意力集中在已经进行的三年期限的续订上”。唯一不和谐的声音是Uil的声音，它没有签署续约，并对一些方面提出了质疑，包括“流动性的政治节点、ATA工作人员缺乏增强、秘书工作不稳定、没有提及意大利语”。国外学校和致力于工会关系的部分»。对于秘书 Giuseppe D'April来说，这份合同不会比前一份合同有所改进，因此没有获得批准。

（联合在线/vf）

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