特雷维索一名劳动法官下令恢复一名怀孕期间被解雇的经理的职位，并赔偿其5万欧元。此前，该女子举报了工作场所的歧视行为：据称，在会议期间，她被要求为同事倒咖啡。 “作为一名女性。”

判决书中，法官认定该经理违反了2001年第151号法令第54条的规定，该条款保护职业母亲从怀孕开始到孩子一周岁期间免遭解雇。该经理在受到纪律处分时正处于这一保护期。因此，法院判令其复职并支付5万欧元的赔偿金。

原告是公司所有者家族的成员，她因挪用公司资源用于个人开支而受到公司所有者的质疑。后来证实，这一指控并不严重，因为这种做法很普遍。她就公司管理层的骚扰、欺凌和严重冒犯行为提起诉讼并胜诉，这些行为也构成了歧视。其中包括上级发表的言论，例如“你不配担任管理职位和集团销售经理。我需要一个男人，而且要有经验的。”或者在工作会议上，要求她“为与会者泡咖啡”，而她作为女性，却被“期望”承担这项任务。判决强调，这些事件“构成‘骚扰’，因为它们是不受欢迎的（对任何员工，包括经理而言），并且是出于性别原因而发生的”，而且总体而言，这些行为“明显具有贬损性和骚扰性，因为它们反复出现且持续不断，程度不一。”

（Unioneonline）

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