在公共行政部门，年轻人是一种稀缺资源。例如，在撒丁岛，主要城市工人的平均年龄越来越高：50 至 59 岁的年龄组占大多数。而35岁以下人群的发病率几乎都不会超过总数的2%。

有时情况会变得更糟：努奥罗就是这种情况，根据 Openpolis 的研究（基于 Istat 数据），没有女孩或男孩拥有永久合同。但即使是其他城市也没有表现出色：在卡利亚里和奥里斯塔诺，年轻人的比例停留在 2%，在奥尔比亚和萨萨里，年轻人的比例为 1% 。

而且，在意大利 8000 多个城市中，有一半的人没有 35 岁以下的人，如果我们将目光扩大到所有地方当局（地区、省、大都市），我们将达到 1%。通常会导致员工患病率增加以及其他降低生产力的因素。

为什么会发生这一切？招聘冻结和其他导致平均年龄提高的因素是罪魁祸首：“那些可以逃离市政当局的人，因为工资每年比该地区低约 5,000 欧元”，富尔维亚·穆鲁 (Fulvia Murru) 说，乌伊尔公共服务部地区秘书。显然，这场大逃亡更容易让那些更年轻的人参与，而不是那些距离退休只有一步之遥的人。 “我们对是否承认相同的经济待遇存在公开争议，以避免工人大规模流动到地区机构。不能再有意乙工人，具有相同的资格，必须支付相同的工资”，穆鲁补充道。

米歇尔·鲁菲

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