意大利的职场女性数量不断增加并超过 1000 万，但 3 月 8 日的照片仍然模糊。

对于超过十分之六的女性（63%）来说，目前的性别平等水平还不够。对于工作稳定性（62%）的看法也是负面的，同样，对于工作保障（59%）和职业生涯的可能性（58%）也持负面看法。与男性相比，人们对同工同酬的看法更糟：71% 的女性没有同工同酬。他们自己在由 Area Studi Legacoop 和 Ipsos 在国际妇女节之际编写的 FragilItalia 报告中这么说。范围很广，仅私营部门的员工平均每年就达到 8000 欧元，但随着年龄和职业的增长而增加。根据INPS相关观察站的最新数据，2022年性别工资差距实际上为7,922欧元。男性平均年薪为 26,227 欧元，女性为 18,305 欧元。他们是最常从事兼职工作的人，而且并不总是出于选择。

创纪录水平

但正是在就业方面，一个积极的数据出现了：根据劳工顾问研究基金会最近的 Istat 数据，意大利 1 月份就业人数超过 1000 万人，女性就业人数达到创纪录水平。这一增长是由老年群体推动的，特别是 55-64 岁的人群，2019 年至 2023 年间，他们的就业人数增加了 28.4 万人（+15.1%）。这一积极趋势的另一个主角是年轻人：在 25 岁的年轻人中， -34岁的人就业增长2.4%，而25岁以下的人就业增长6.6% 。然而，这一增长仍不足以提升欧洲排名。 Confcommercio 强调，在意大利，女性劳动力市场参与率低于欧盟平均水平：如果平等，该国就业人数将增加 230 万人，因此 GDP 会增加，但人口也会增加。今年，集团以“每个女性企业都是迈向平等的一步”为口号来庆祝 3 月 8 日。

女性企业

在商业领域，由女性领导的企业占整个行业的24%。然而，女性企业整体增长已陷入停滞：根据在 SiCamera 和 SiCamera 的支持下创建的 Unioncamere 女性创业观察站的数据，2023 年女性企业减少了 11,000 个单位，降至 100 万个，至 32.5 万个。塔利亚卡恩研究中心。但女性企业家采用更加结构化的商业模式的倾向正在增加：2023年女性拥有的公司增加了1.7%，占女性领导的公司总数的26%。

（联合在线/D）

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