工作还是家庭？对于很多女性来说，这仍然是一个两难选择

工作还是孩子？女人仍然被迫选择，今天和昨天一样，或者比昨天更多。首相马里奥德拉吉承诺改变的趋势。 “我们打算在这个意义上工作，旨在重新平衡工资差距和福利制度，让女性能够像男性同事一样将同样的精力投入到事业上，克服家庭或工作之间的选择”。复苏计划是减少 Covid 危机加剧的不平等的一个不容错过的机会。也许在不久的将来它可能会发生，但现在不是。不是说或想的方式：劳工部的数据描述了撒丁岛经历的痛苦现实，这里和其他地方一样。

然而，对撒丁岛妇女的深入了解来自于地区平等议员 Maria Tiziana Putzolu 办公室所做的宝贵工作。与与她一起工作的女性一起，她成功地关注了女性在工作世界中的状况，突出了仍然阻碍如此多女性的障碍，这些障碍往往仅仅因为工作而被降级为一个不适合她们的角色时代并不容易与家庭生活以及将孩子带到这个世界的愿望相协调，而这种愿望往往被放弃，因为这是一种与人们生活环境发生冲突的选择。如果在大流行的那一年，数字显示下降，那就是不要上当了，也就是说，更多的女性为了照顾孩子而被迫离职。事实上，在 Covid 的那一年，限制实施了长时间的隔离，最终在任何情况下都有助于工作的母亲（或父亲）留在家中，在某些情况下，这也归功于聪明的工作。

数据

报告称，2020年，549名女性和79名男性在工作和照顾小孩之间做出了选择，共有625名男女工人。与上一年他们选择自愿辞职的道路来照顾小孩的803工人和工人相比，这个数字略有下降。在 2019 年和 2020 年的两年里——强调了平等委员会的报告——然而，共有 1,428 名工人离职，其中大部分是女性。一个数字，625，如此之高，625 被驱逐出工作世界，被迫呆在家里，就像那些被解雇的人发现自己流落街头一样。 Maria Tiziana Putzolu 解释说：“与产妇自愿辞职相关的问题是一个长期存在、缓慢且渐进的喀斯特现象，当他们不得不处理工作和照顾孩子时，这使家庭陷入困境。” «一种在日常生活中很难观察到的现象，但它绝对存在于来到我办公室的案件中。有许多女性寻求帮助，特别是在公共部门或大公司，以获得例如兼职工作，这仍然是最流行的工作时间安排形式，使工人能够以可接受的成本与家人一起工作，但不幸的是，通常由于人员短缺而无法实现这一目标”。不幸的是，劳工部收集的数据在非常小的公司中说明了一个仍然不同的现实。 “的确，如果撒丁岛的孩子少，那是有很多原因的，正如我经常争论的那样。在过去的几十年里，女性对母亲的社会行为和态度发生了深刻的变化。然而，我们不能忘记，当您决定组建家庭时，真正的障碍课程也开始了。这条路其实涉及到父母双方，但选择是留在家里还是继续工作的主要是女性”。

身份

这些数据使追踪 2020 年在撒丁岛离职的工人的档案成为可能。杆位是24-44岁的女性，意大利人（但也有少数外籍工人），在公司工作不超过三年，工人（300名女性和61名男性）或办公室工作人员（225 名女性和 15 名男性）。大多数（415 名女性和 56 名男性）从事商业（262 名）、住宿和餐饮服务（84 名女性和 16 名男性）、卫生和社会援助（63 名女性和 1 名男性）。在 64% 的案例中，她从事兼职工作（377 名女性和 20 名男性），其中大多数只有一个不到一岁的孩子。他们为什么要离职？他们的回答是：“因为在照顾小孩子时遇到困难。”

大流行影响

鉴于 2020 年是艰难且大流行的一年，我们如何解释这些与 2020 年相关的数据？ «与此同时 - 平等委员会解释说 - 当我们拥有数据时，了解今年会发生什么非常重要。让我们不要忘记，在撒丁岛，在大流行中失去了数千个地方，虽然略有改善，但占领需要很长时间才能恢复到它开始的状态。在这种情况下，无论如何，由于与孩子出生有关的原因而离开工作的人是收入相当低的工人，因为他们经常在非常脆弱的生产部门以兼职合同工作，例如小额贸易或餐饮，或社会援助»。这些数字比上一年略有下降。普佐卢补充说，可以假设，“由于隔离，餐饮业的关闭已经减缓了辞职的速度，因为有年幼孩子的工人能够在政府提供的各种形式的社会安全网的帮助下呆在家里。无论如何，数据证实，在疲软的劳动力市场中，尤其是工人迟到，休产假，而且由于工资低和工作节奏，经常轮班。或者在贸易中，他们无法面对或承受非常高的婴儿护理支持成本»。

损害是不可逆转的：«离开的工作是工人自己再也找不到的工作，他经常放弃并永远离开市场。需要协调和系统的行动来缓解这种情况，但必须迅速采取协调一致的行动，许多资源可能来自 ESF 和 ERDF 基金 2021-2027 的新规划以及国家抵抗和复原计划中设想的措施。但我们需要一个伟大的想法，一个为撒丁岛妇女工作的非凡计划，得到所有人的支持，为了撒丁岛的利益»。