在撒丁岛越来越难找到合格的工人

在撒丁岛，找到合格的工人越来越困难。这是岛上手工艺企业发出的警报，称有超过8000名工人失踪，但21.4%的年轻人不活跃。

根据撒丁岛联合会研究办公室基于 UnionCamere-Anpal-Excelsior 2023 的数据，2023 年，撒丁岛公司无法找到 42% 的必要人力，相当于 64,170 个职位空缺。

最糟糕的情况是小企业难以招到 42.9% 的员工（48,030 名工人），而工匠则无法招到工人，比例达到 50.7%（8,170 名工人）。

Fabio Mereu 表示：“缺乏具备适当技能的人员会减缓生态和数字化转型，我们地区 58.1% 的中小企业认为这是最严重的问题，而欧盟中小企业的平均比例为 54.1%。”以及 Confartigianato Imprese Sardegna 总裁兼秘书 Daniele Serra - 对于我们的公司来说，寻找合格工人的难度远远超过了官僚主义、获得信贷和不公平竞争的问题”。

«造成这种情况的主要原因是由出生率和老龄化决定的人口危机，然后是教育路径：12％的可用候选人表现出学术准备不足，而近30％的可用名额发现有困难，或者没有准确地找到那些占据它们的人 - 梅鲁总统补充道 - 然后是不活跃的年轻人，14至29岁之间的年轻人中有21.4%，也就是说，年轻的撒丁岛人不学习也不适合工作，由于家庭原因、找工作受挫、大学学业延迟、公共补贴等。当然，还有未申报的工作。”

岛上小企业因迟迟找不到合适的人才而损失了约 2.06 亿欧元。

“在这份排名中，我们的小企业承受着因漫长的等待时间和缺乏人力而产生的成本——塞拉部长继续说道——特别是老卡利亚里省的公司支付了最昂贵的账单，超过1.07亿欧元如果有训练有素的专业人员准备受聘，则收取其他可撤销的费用；其次是老萨萨里省（7000万）、努奥罗（18）和奥里斯塔诺（10）。

«为了填补就业供需之间的差距——梅鲁和塞拉继续——我们需要从各级学校开始，必须学会教授“工作文化”，混合知识和技能，克服历史上的隔阂人文教育和技术教育的结合，真正让孩子们做好面对不断变化的世界的准备。”

反应——Confartigianato 强调，三分之二的小型企业 (66.0%)“已采取干预措施来吸引和/或留住合格人才。 32.6% 的小企业选择加薪，弹性工作时间则更普遍，28.5% 的企业选择弹性工作时间。此外，在 19.4% 的案例中，公司给予更大的工作自主权，在 13.4% 的案例中参与公司决策，在 12.9% 的案例中获得公司福利（公司汽车、服务使用优惠、个人保险等）。 ％的案例，以及自我培训和专业成长活动的激励，甚至在公司外部，占案例的 11.4％”。同样，24.9%的企业已经启动或加强了与学校的合作，特别是那些以技术和专业为导向的学校。

难以找到的职业——数据显示，超过三分之二的工人很难找到，其中软件分析师和设计师占77.6%，水管工和液压和燃气管道安装工占75.8%，机床制造工具占73.8%，电焊和ASME标准焊接专家占73.4%，技工、汽车修理工占73.0%，工业自动和半自动机床工人占71.8%，应用专家技术人员占70.3%，施工现场管理技术人员占69.7%，程序员技术人员占69.4%，土木建筑电工占68.7%，电气设备装配工和电缆工占68.7%，金属木工装配工占66.9%，纺织机械织机工人占66.7%，土木工程师占66.6%。

此外，电气和机电设备安装和维修工（65.1%）、木工机械木工和工具制造工（64.7%）、建筑木工和木工（64.7%）、土方机械操作员的活动中很难找到超过二分之一的工人。 63.5%，糕点师、冰淇淋师和罐头工匠，62.8%，工业设计师，62.3%，工业机械机械师和装配工，62.1%，出租车司机，汽车、货车和其他车辆司机，60.3%，受雇工人布料服装制造机械占58.3%，重型车辆和卡车司机占57.6%，美容师和化妆师占56%，占8%，美发师占55.7%，机器零件大规模装配工占54%，石材、砖块和耐火材料泥瓦匠占53.8%，工业和管理工程师占53.2%，销售和分销技术人员占51.9%。

（联合在线/SS）