改革已在进行中，专员也已任命，但医疗公司的运营却举步维艰。从她的角度来看，地区主席坚持要求任命新人来领导 ASL，以期实现变革。如果老任总经理没有取得应有的成果——这是他和卫生委员阿曼多·巴托拉齐 (Armando Bartolazzi) 的理由——那么最好将他们撤职。然而现在，新上任的主教练们却发现他们没有一个可以依靠的团队。

原因是医疗保健公司的很大一部分工作是由卫生和行政主管完成的。然而，这仍然需要确定。目前，旧董事仍在任职，而且显然，他们迄今为止都是根据被解职董事的指示开展工作的。这似乎并不是最好的开始方式：管理层内部缺乏沟通的风险非常高。

另一方面，十二名委员没有太多时间来解决撒丁岛的医疗保健问题。正如去年三月批准的改革所预计的那样，只需六个月。有两个你信任的人会有所帮助。

此外，行政和卫生主管的任命是专员的责任。然而，这些行动尚未进行，可能正在等待指示。而且还因为采取的方法还不是很清楚。是否有必要参考撒丁岛地区没有的名单？或者说拥有五年的管理经验就足够了吗？

Roberto Murgia 在 L'Unione Sarda 上发表的全文现已在报摊和数字应用程序上发布

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