57% 的撒丁岛医生考虑离开公共服务部门：35% 进入私营部门，另外 21% 改变活动。其中一半人表示，如果可以回去，他们将不再选择学医。

这是医院内科医生联合会Fadoi的一项调查结果。

然而，有一半的医生并不后悔自己的选择，他们出于保障每个人健康权的意识而证明自己的决定是合理的。还有 35% 的人仍然将工作保障视为一种价值。

调查的目的是分析内科的关键问题，内科平均占入院总人数的 50% 左右。

报告称，14% 的人面临的问题仍然是缺乏医疗和护理人员。相反，42% 的内科医生表示内科医生在医院工作组织中的评价不佳。

15% 的受访者表示，医院与当地服务机构之间的整合较差或缺乏。

几乎全民投票赞成使用专家来弥补劳动力缺口：只有 21% 的人认为他们可能会危及护理质量。然而，对于 57% 的人来说，只要他们在导师的陪同下进行活动，这是有用的。

经济方案中包含的公式“加班工资更高，等于更少的等候名单”让医生信服：50%的受访者认为该方案有效，但28%的受访者认为雇佣员工很重要。而对于 14% 的人来说，必须更好地组织活动，以保证更多地利用诊断设备和人力资源。

“撒丁岛内科的主要关键问题 - 法多伊撒丁岛主席 Carlo Usai 评论道 - 肯定与一些医院设施缺乏医疗和护理人员、医院和领土之间的不完整和不充分的整合、以及内科医生的形象评价不佳。然而，正如调查中也显示的那样，解决这些问题的建议开始出现，例如医生培训合同化、使用附加服务、创建医院-领土一体化的组织模式。 Usai 总结道，我们希望像 Fadoi Sardegna 一样，在内科医生的控制室中尽快全面实施这些建议。”

（联合在线/lf）

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