好的，在会议厅中一致通过了有利于缩小“性别薪酬差距”的措施，这是一项关于工资和性别平等的法案，其中包含各种政治团体的倡议。

该条款将在参议院二读时进行审查，修改了 2006 年平等机会法典第 46 条，要求起草一份关于员工人数为 50 人的公司的报告（将以电子方式传送给劳工部） ，而 15 年前的文本为拥有 100 名员工的生产现实设定了标准。

以男女平等名义拥有劳动力的私营公司还将获得最高50,000欧元的税收减免，但也更容易获得国家援助以支持其投资。

新规则整合了直接和间接歧视的概念，在这种情况下还包括使妇女处于不利地位的“组织或每小时性质”的行为。所有那些“由于性别、年龄、个人或家庭护理需要、怀孕和生育或父亲，甚至收养”，使工人处于或可能使工人处于“相对于其他”雇员的普遍性而言处于不利地位的行为，产生“限制参与生活或公司选择的机会”，并在职业发展和进步方面制造障碍。

该倡议的发言人和发起人、民主党代表 Chiara Gribaudo 欣喜若狂：“尽管有宪法和良好的意图，但在这个国家，女性（当她工作时）的收入比男性低 20% 以上。同样的工作和薪水。然后大流行爆发，女性和年轻人再次在失业和缺乏适当政策方面付出了最高的代价。这个立法机构换了三个政府，部长换了，但从来没有想过要通过这项法律”。现在，他继续说道，“这需要技术时间，没有什么魔法可以让投票后的第二天打破结构性经济和文化不平等。但我们会继续前进，因为未来是女权主义的，未来是由女性创造的”。

对于平等机会和家庭部部长 Elena Bonetti 来说，这是“一项与 NRP 提供的性别平等认证相结合的提案”，而对于劳工部的持有者 Andrea Orlando 来说，通过参议院是“一个‘好消息”和“在男女平等的道路上向前迈进了一步”。

(Unioneonline / D)

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