Brotzu 公司的医生工资过低：“我们的警报没有引起注意”

Arnas G. Brotzu 在缺乏当地援助的情况下，确保为通常是区域性的集水区提供超出二级 DEA 典型的超专业服务的医疗服务。尽管如此，与SSR公司相比，其员工却遭受着不平等的经济待遇，这种明显的不平衡引起了强烈的不满。

自 2022 年 12 月以来，公司已提请该地区注意这一关键问题。 ARNAS 医生与其他 SSR 公司的同事之间在生产力上的不成比例的差异似乎是一个不幸的差异，特别是考虑到 ARNAS 及其所有人力资源正在接收因无法在该地区获得帮助而无法获得帮助的患者。首先，要肆意关闭医院科室。

因此，这是一种不对称，医生具有相同的资格，但工作量却不同。

新区域委员会成立后，ARNAS 管理层立即有责任向总统亚历山德拉·托德 (Alessandra Todde) 指出系统的健康状况，该系统受到许多关键问题的攻击，其中一些问题对 ARNAS 产生了严重影响，其中一些问题对 ARNAS 造成了严重影响。管理层一直强调问题的严重性。

不幸的是情况并没有改变。

尽管根据现任管理层的报告，ARNAS医疗管理所面临的不利条件已多次受到政界人士的关注和批评。事实上，人们不能对这种待遇差异漠不关心，公司多年来一直强调这一点，最近弗朗西斯科·阿古斯阁下也强调了这一点。

地区法 01/23 第 5 条规定，“为了均衡合同员工资金的人均水平， SSR 公司根据卫生委员提议通过的地区委员会决议的授权，可以重新确定该部门和管理的合同资金”。 ARNAS 希望弗朗切斯科·阿古斯阁下，作为卫生委员会的成员，对该话题高度敏感，能够成为及时通过 DGR 的推动者和保证人，授权在执行上述法律时实施合同资金。

与此同时，公司已向该地区发出召开紧急会议的请求，医疗管理部门的管理层和工会将联合报告专业人士日益增长的不满情绪，这些专业人士也通过“收养”部门的协议保证提供援助其他SSR公司的无人值守。

最后，我们要指出的是，补充谈判已经启动，特别是一些合同预见的问题已经被工会讨论并签署了相关协议。对于其他事项的谈判，我们等待区域资源和资金的分配，以便公司能够迅速采取行动。