布罗祖医院的薪酬调整计划一团糟：撒丁岛最大医院专业人员的薪酬调整资金已被冻结。据称，此事不仅源于工会之间的纠纷，还源于审计委员会对薪酬合法性的质疑。正是在千丝万缕的疑虑中，薪酬调整计划最终被冻结。

撒丁岛医疗体系的工资标准化工作似乎已尽一切努力：专员已经制定了时间表。 2023年的款项原定于8月到账，2024年的款项则应于9月到账。但最终却毫无进展。Cimo秘书Luigi Mascia解释说：“一些工会要求‘一对一’的资金分配，这种分配方式与我们一直以来的理念不同，它对每个人都一视同仁，因此不太注重任人唯贤。我们支持实施基于绩效的监管。一些工会认为，即使有人是新员工，而有人已经在机构工作了30年，每个人的薪酬也应该相同，我们完全不同意这种做法。此外，例如，设施经理和新员工之间的工资差距非常小。这是一个原则问题。” Mascia澄清道。我们的工会有164名会员。而且，它汇聚了最优秀的专业人士，无惧任何争议。在我们的规章制度中，影响绩效的其中一项就是出勤率。马西亚继续说道，所有规章制度都存在着落空的风险，因为“审计委员会可能会在这个问题上变得僵化：所有州法律都力求通过奖励绩效来提高公共行政部门的生产力。不区分职位与此背道而驰。此外，还有另一项关于企业支出上限的法律：如果审计委员会在这条规则上变得僵化，均衡基金就会变成垄断基金。”

而这正是问题的关键所在：据说审计人员对支付额外薪酬的方法存有疑虑——这将导致支出上限被超出——并且存在这样的风险：当被要求做出决定时，他们可能会永久阻止均衡基金。

然而，根据阿纳奥工会的说法，这种危险并不存在。“事实是，”地区秘书苏珊娜·蒙塔尔多强调，“我们仍在等待均衡分配的关键数据，这不会影响支出上限，也不是额外奖励。我们的理由是，根据部门业绩重新分配均衡分配是不可能的，而且我们认为这不公平。此外，那些未能实现这一目标的人，即使并非出于自身原因，也会受到惩罚。“按证人计算”的方法，”她坚持认为，“在我们看来，我们认为是最民主的。”

卡利亚里FP-CGIL工会秘书尼古拉·卡布拉斯就近期的不确定性敦促道：“用于平衡布罗茨工人资金的专项资金必须尽快拨付。这些资金是在工会为纠正布罗茨工人多年来遭受的不公正待遇而发起的长期而复杂的争论之后拨付的。因此，进一步拖延将是一个严重的错误。”

卡布拉斯部长表示，“布罗祖的特别专员必须对争端的僵局负责，而不是向工会发出最后通牒，而是立即召集工会解决出现的关键问题，即在经历了不可接受的拖延之后，如何最终保证管理层工人应得的利益。”

（Unioneonline/E.Fr.）

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