“责任明确，且已无法容忍。”萨萨里CISL FP工会的指控明确指向地区卫生部门以及地方卫生局（ASL）和地方卫生局（AOU）的管理层。“他们阻挠工会谈判，阻止执行直接影响员工财务、职业和组织改善的合同条款，这应受谴责。”萨萨里CISL FP工会秘书安东尼奥·莫尼和地区秘书詹马里奥·萨尔杜在一份声明中谴责道。工会代表表示，新的《全国医疗保健集体谈判协议》生效数月后，尽管CISL FP工会已签署相关文件，但2024年的合同缺口仍未解决，2025年的补充谈判也尚未启动，这种情况令人无法接受。这将造成严重后果，尤其是对AOU员工而言，他们未能获得绩效奖金、工资和职业发展机会，技能提升和工作组织改进方面也未采取任何措施。

该行业协会强调了医院面临的严峻问题，包括不堪重负的急诊室人满为患，以及医护人员（尤其是护士）短缺。“此外，”声明指出，“在一些专科和半重症监护病房，没有值班医生，导致医护人员不得不独自应对复杂的临床情况，这显然会带来职业和安全风险。” 声明还对员工招聘表示不满，指出“竞争排名、资格排名、临时工的使用以及所谓‘建筑工地工人’的使用之间存在着令人无法容忍的混乱，导致系统混乱，引发冲突、工作不稳定、资源浪费和服务质量低下。” 因此，工会呼吁恢复秩序，并要求卫生部、地方卫生局和地方卫生单位（AOU）建立“真正的劳资关系，而不是形式主义且毫无结果的会议；制定一项切实可行的永久招聘计划；以及进行结构性组织干预，以减少拥挤并确保有尊严的护理标准。”

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