萨萨里：工会对医护人员保费削减表示愤怒：“又一次嘲弄”

“又一次嘲弄。”这就是萨萨里 Cgil-Cisl-Uil 公共职能秘书处对 Rar（额外区域资源）员工所做工作的定义。他们在给地区卫生顾问阿曼多·巴托拉齐 (Armando Bartolazzi) 的一封信中回顾了这一故事。他们写道：“上一届地区政府已将资源分配给地区卫生系统的公司，用于两种不同的激励方式：第一项涉及在周边设施工作的人员，第二项涉及与移植相关的活动”。就阿尔盖罗和奥齐耶里工厂的工人而言，奖励应该发放给那些“由于缺勤和/或人手短缺，尤其是在新冠疫情期间，以及疫情之后”能够保证服务轮班的专业人员。

这项奖项的颁发必须经过萨萨里 ASL 的圆桌会议。但是，如果几个月前支付的 2022 年度工资有所增加，那么工会、RSU 和公司之间已经讨论过的 2021/23 年度工资则是一个“意外的惊喜”。三方指出：“实质上，在报告融资资源后，保费已减少了区域决议中确定的价值的约 70％。换句话说，根据轮班数量和距离工作地点的距离等变量，现场轮班的工资从 155 欧元降至 54 欧元，远离工作地点的工资从 275 欧元降至 54 欧元”。

这是工会对“该行业工人”的“又一次嘲弄，他们努力工作以确保为公民提供服务，甚至放弃了部分空闲时间，但今天却发现自己一无所有，被地区政治体系背叛了，而这个体系实际上代表了该行业工人的真正敌人”。此外，该措施使护士、放射科和实验室技术人员受益，“行业协会谴责说，这实际上是对其他专业人士（例如：OSS、助产士等）的歧视，他们与护士和技术人员一样，为系统的稳定做出了贡献：尤其是OSS，他是过去和现在与患者接触最多的人”。 现在，这封信已发送给议员，以便他“采取必要的举措和相关措施来增加资金，最重要的是通过扩大目前被排除在外的奖项受益人的范围来更新和/或修改审议行为”。