“鉴于官方数据和机构沟通表明该系统已全面运行，我们认为有必要负责任地解决影响该行业的实际关键问题，因为保护领土、环境遗产和社区安全理应得到最清晰的阐述。” 随着夏季临近，2026年防火宣传活动即将启动，林业和环境保护部队最具代表性的工会——SAFOR、FESAL和UIL——发表了一份措辞强硬的长篇声明，以此开篇。

这些缩写首先凸显了人员问题：“官方公布的消防行动部署人员数量似乎与各地区实际可用的人员数量不符。这种差异可能导致对实际可用资源的误判，尤其是在火灾风险需要最高效率、透明度和机构信誉的当下。”

“据解释，迄今为止，由于人员持续短缺、在职人员平均年龄偏大以及人员补充前景不明朗（根据已公布的消息，部分补充将涉及定期聘用），林业部队正处于严重的组织困难状态：尽管这一解决方案代表着初步干预，但它可能无法保证在关乎领土安全的高技术性和战略性领域内，工作的连续性、专业化和运营稳定性。”

在这方面，工会回顾了许多正在进行的争议，“必须强调持续且严重的缺乏回应”，这些争议涉及“组织、运营和专业发展问题，这些问题直接影响CFVA确保在该地区有效存在、提高预防能力、加快响应时间以及更有效地协调机构活动的能力，尤其是在消防预防运动中”。

“面对工会多次提出的讨论请求，政府的态度似乎不利于就工会、组织和运营等根本性问题展开民主对话，寻求共同解决方案。这种态度令人费解，也毫无道理，因为它所涉及的问题，如果能够及时、负责地解决，将有助于提高区域消防系统的整体效率，保障公民安全。”

此外，工会还抱怨“未能更新车队，特别是消防车辆”。

因此，“法律允许的各种动员和斗争形式，即使是最强有力的形式，也被提倡用来最终解决那些长期悬而未决的关键问题。这种做法不仅削弱了机构与工人代表之间必要的对话，而且有可能严重冒犯CFVA的男女工人，他们将再次被迫面对一个充满巨大牺牲、高风险和繁重工作负担的夏季，而长期以来被提出的结构性问题却没有得到充分解决。”

“如果我们不切实认识到员工工作的价值，不确保他们拥有充足的组织条件、可靠的资源和稳定的前景，就不能继续要求员工展现服务精神、专业精神和绝对的随叫随到，而这些员工每天都在保护我们的环境遗产和社区安全。”

最后，工会总结道：“资源分配日益失衡，区域机构不断强化，而林业部队却因此受到损害，这令人深感担忧。尽管林业部队仍在承担着森林和乡村火灾等重要业务职能的重任。事实上，区域政策似乎主要致力于加强一个原本旨在应对突发事件的机构的响应能力。这种做法有可能使应急响应成为首要任务，而忽视了预防作为环境保护根本手段的核心地位。”

他总结道：“保护森林和环境遗产以及社区安全不能仅仅依靠形式上的数字或应急措施。我们需要结构性投资、制度平衡和明确的政治意愿，以加强那些每天奋战在一线的人员，他们不仅要扑灭火灾，更重要的是要预防火灾。”

（Unioneonline）

© Riproduzione riservata