意大利邮政推出一系列举措庆祝母亲节，支持员工和父母之间的性别平等。

例如，公司专门为新晋妈妈设计了“Lifeed genitori”计划和“Mums at work”计划，旨在通过时间管理、倾听、耐心、同理心和沟通等方式提升员工在育儿过程中获得的技能，并为女性产假后重返工作岗位提供便利，通过专门的辅导计划，帮助她们在母亲和员工的新角色之间找到平衡。

在谈论育儿以及如何管理工作和家庭时间时，来自西尼斯科拉的 37 岁塞雷娜·派普雷 (Serena Pipere) 给出了积极的证词，她是两岁女儿米里亚姆 (Miriam) 的母亲。塞雷娜 (Serena) 自 2015 年起就职于意大利邮政 (Poste Italiane)，自 2018 年起担任努奥罗省分行的移动顾问专家。

塞雷娜说：“2023 年 10 月我休完产假回来后，公司允许我减少工作时间，我一直这样做到女儿出生一周岁。”塞雷娜还可以在西尼斯科拉和拉卡莱塔的邮局工作大约一个月，从而有机会在六天内逐步恢复她在自己能力范围内的活动。 “在这种情况下，公司也向我提供了帮助，”顾问继续说道，“让我能够更好地扮演我的两个主要角色：工人和母亲。那么，管理邮局的同事们很特别……当我休完产假回来时，他们对我表现出的爱令人感动。”

（网络联盟）

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