“Arnas Brotzu 对护士的加班工作要求过高”。

Nursing Up 报道：据工会领导人 Marino Vargiu 称，该公司尚未按照第 14 条的规定对加班补偿应用 5% 的预期减税率。 1，第 207/2024 号法律第 354 段，自 2025 年 1 月 1 日起生效。

瓦尔久解释说：“这项措施旨在增强医护人员的非凡奉献精神，多年来，他们一直在弥补人员长期短缺的问题，以牺牲和责任感保证各部门护理的连续性。然而，我们又面临另一个对员工造成经济损失的疏忽，这表明人们对当前的监管框架和所涉及护士的职业尊严缺乏关注，这令人担忧。”

Vargiu 继续说道，税务局于 2025 年 1 月 31 日发布的第 7/E 号决议对医护人员提供的特殊服务的税收减免的适用做出了明确的说明，并指出了应使用的税法。尽管如此，仍有几名护士向我们报告了适用普通 IRPEF 税率，而不是 5% 的统一税率的情况”。

因此，要求“立即调整工资单并退还多扣的款项，并向公司总经理发出正式通知。Nursing Up 报告称，这种不作为除了造成直接的经济损失外，还再次表明了对已经承受繁重工作量的员工缺乏关注，这些员工不断被要求保证增加轮班以弥补人员结构性短缺。工会已责令公司执行法律，并在 15 天内将应付款项规范化。否则，我们将采取工会和法律行动来保护工人，并向相关机构报告，不排除任何人。与此同时，我们的工会领导人正在所有 SSR 公司进行专项检查，以确保撒丁岛护士的这一权利在各地得到充分尊重”。

（网络联盟）

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