为应对岛上急诊室医护人员短缺问题，该地区启动了一项新战略。鉴于2月28日是所谓“临时工”医生（他们通常只接诊一些小病号）合同到期日，该地区已启动一项计划来应对这一紧急情况。该计划的目标是在确保服务连续性的同时，推进旨在长期加强人员配备并确保医疗系统可持续发展的结构性措施。

具体而言，为应对“轻微病例”（即病情较轻的病例），自3月1日起，将启用已签约处理重大病例的医生，他们的合同有效期至6月30日。管理方面将采取灵活措施：根据当时的实际需求，在各医疗机构之间分配资源，从而避免关闭或缩减服务。

随着人员配备的增加，还将招聘新的医务人员。ARES （区域卫生机构）准备启动一项公开招聘程序，招聘44名专攻急诊和紧急护理的医疗主任。目标是尽快完成招聘流程：大约两个月内，确保新医生能在五月份到岗。

“我们正面临一个真正的问题，这个问题无法通过权宜之计或简单地更新紧急解决方案来解决，”该地区主席兼临时卫生委员亚历山德拉·托德说道。

除了招聘之外，该地区还致力于激励现有员工。到2月份，地区卫生部门将根据《全国集体谈判协议》（CCNL）的规定，向各医疗机构发放急诊室津贴，用于支付分配到急诊服务的医护人员、护理人员、技术人员、康复人员和社会护理人员的工资。这笔资金将涵盖2023、2024和2025三个财政年度，发放完成后，将立即转交给各医疗机构，用于支付给符合条件的员工。

最后，为防止医生流动性造成医疗系统出现新的漏洞，该地区将启用统一的区域性自由职业者服务通知系统。此举将确保全岛响应措施的一致性，避免某些地区比其他地区更容易受到冲击。

（Unioneonline）

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