培训和就业：该地区推出新的改革方案。

为更新职业培训体系并应对2026年劳动力市场变化的需求，撒丁岛正着手进行一项新的改革。时隔近半个世纪，撒丁岛正尝试对其职业培训体系进行全面改革。今天上午，地区委员会提交了这项新法案，旨在通过加强对培训机构的监管、对已取得技能（包括在职技能）的认证，以及建立一个连接培训和就业的统一数字化系统，来取代1979年的旧法。
“这项法律是在上一项法律颁布50年后出台的，也是两年工作的成果。它实际上废除了之前的法律，即1979年6月1日颁布的第47号法律。这对区域体系来说是一场革命，”区域劳工委员德西蕾·曼卡在介绍改革的新闻发布会上说道。“首要目标，”她继续说道，“是将培训体系与职业指导相结合。其次是提升区域实施该体系和监督培训机构的能力。我们正在努力构建一个与劳动力市场和就业体系需求相契合的培训项目。”

训练与工作之间始终贯穿着一条主线。
“这将加强培训与就业之间的必要联系。两年来，劳工部通过向市议会提交的各项措施，一直致力于进一步扩大培训范围，使其更贴合劳动力市场的实际需求。我们有勇气和魄力废除一项不再符合撒丁岛实际需求的法律。这将使年轻人更贴近如今的劳动力市场，而如今的劳动力市场已与50年前截然不同，”曼卡议员总结道。