距离大区与工会签署《医疗保健协议》仅两个多月，耐心似乎已耗尽。在特拉马扎举行的一次联席会议上，CGIL、CISL 和 UIL 工会向亚历山德拉·托德领导的大区委员会发出了一项更像是最后通牒的呼吁：“等得够多了，现在我们需要采取具体行动。”

地区秘书 Fausto Durante（CGIL）、Pier Luigi Ledda（CISL）和 Fulvia Murru（UIL）直言不讳：“我们怀着责任感签署了该议定书，并坚信它可能代表一个真正的转折点。但如果十月份没有明确且可衡量的信号，该协议就有可能成为一纸空文。”

该文件于 8 月 4 日与大区主席和卫生委员 Armando Bartolazzi 签署，通过“参与和共享”的方式，为改革和加强撒丁岛医疗保健系统开辟了道路。

但对工会来说，自那以后几乎没有什么进展。“我们不需要新的承诺，”工会秘书们说。“我们需要执行已经达成的协议。”

工会的诉求涉及人员和服务。诉求平台包括制定一项包含明确三年期要求的特殊招聘计划、简化竞争机制、为分支机构提供激励措施以及稳定临时员工队伍。

除此之外，还有几个方面的要求：质量采购、立即启动社区之家和医院、加强家庭护理和远程医疗、重新启动电子健康记录以及重新定义 CUP 预订系统，以符合新指南。

在政治层面，工会还呼吁在地方卫生和社会保障会议中保持稳定存在，以确保在决策过程中工人的持续和有能力的代表。

Tramatza 会议期间还制定了严格的时间表。

到10月，所有医疗机构（ARES、ASL、AOU和AREUS）必须启动工作组。预计11月将与该地区进行初步承诺审查。年底前，必须签署采购协议，并启动用于监控NRRP施工现场和人员稳定流程的统一仪表盘。

杜兰特、莱达和穆鲁重申：“要履行《议定书》的承诺，方法论、责任和执行力缺一不可。没有这些要素，就无法建立有效、公平的公共医疗保健。医疗保健不是一项特权，而是一项权利。然而，在今天的撒丁岛，这项权利仍然常常被剥夺。”

（Unioneonline/Fr.Me.）

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