（几乎）所有区域总监的最高分：最高绩效奖

撒丁岛地区的行政机构在效率方面名列前茅。至少，这是由独立评估机构制定的，该机构向各部门、总办公室和机构的总局进行评分： 64 个总干事中有 53 个获得了 100 分的评估（满分 100 分）。那些没有达到最高分数的人已经接近这个分数了：只有一所低于 90 分，那就是海岸音乐学院的分数。

区域委员会批准的表格不仅仅是对所开展的保证个人满足的活动的（广泛的、纸面上的）促销。考核的目的也是“提供绩效工资”。实现的目标越多，经济激励就越大。而几乎所有CEO都会拿走全部“生产力红利”。

评级以美分表示，由三项组成。 “绩效评价”最高可达75分。除两个（针对水文地质不稳定和社会政策的项目单位）外，所有其他单位都获得了最高分。就行政行为的“评估时机”而言，每个人，绝对是每个人，都得五分，而且不能再多了。更多的差异记录在“组织行为评估”部分。正是这一点决定了 64 家中“只有”53 家获得了完全认可。

标准年是 2023 年。向理事会提交该决议的人事委员玛丽亚埃莱娜·莫佐 (Mariaelena Motzo) 强调，“对该地区系统高层管理人员的业绩的评估和衡量是由一个独立的外部机构进行的，该机构向地区委员会或各团体、机构、公司和研究所的主管机构提出自己的建议，该机构负责最终评估和绩效奖金的归属”。

（Uniononline/E.Fr.）