保障妇女和青年获得公平工资，促进单一经济区（SEZ）的就业发展，缩小国家区域差距。按照惯例，政府将在5月1日前夕在部长会议上通过一项就业相关法案。本周结束前，政府还将通过住房计划，该计划同样旨在促进就业。

乔治娅·梅洛尼在新闻发布会上解释说，这些措施是旨在支持创造“稳定、高质量就业”的更广泛战略的一部分。她强调，这些措施也是为了“感谢每天为建设我们国家而辛勤工作的意大利人”。

总理宣布，该法令拨款近10亿欧元（9.34亿欧元）用于更新几项“重要且有效”的就业激励措施，并做出一项重大修改：“只有当工人的劳动得到认可并支付我们所定义的公平工资时，这些激励措施才能生效。”也就是说，工人获得的整体经济补偿，不仅包括小时工资，还包括所有有助于工人利益的经济要素。总理指出，“如果引入最低小时工资，我们面临的风险并非是设立一个额外的保障机制，而是自相矛盾地设立一个取代现有合同所代表和构建的整体价值的机制，从而可能导致工人权益的下降。”因此，那些签订合同却少付工人工资的人将无权享受这些激励措施。

劳工部长玛丽娜·埃尔维拉·卡尔德罗内保证，这项新法令是“经过广泛讨论和深入的政治反思，并得到大量财政资源支持”的结果。其目标并非“从结尾解读书本”，也就是说，我们不应仅仅局限于最终数据，而应评估合同的每一个方面，权衡每一项干预措施。

家庭部长尤金妮娅·罗切拉强调，对女性而言，重要的措施是专门针对女性的：“我们为实施平衡工作与家庭生活工具的公司推出了税收减免，并且为此目的，我们还为公司和组织实施了认证。”

育儿假——例如，育儿假（工资可报销 80%）已延长至三个月：“这是一项非常具体、非常划算的措施，因为对于年收入 35,000 欧元的工人来说，这相当于大约 4,000 欧元的福利，”梅洛尼解释说。

激励措施和经济特区——2026年全年，永久雇员可享受高达100%的缴款豁免：每月最高可达650欧元，居住在意大利南部单一经济特区的女性每月最高可达800欧元，最长期限为24个月。预计2026年支出上限为2650万欧元，2027年为6370万欧元，2028年为5130万欧元。

青年——对于35岁以下的青年，青年津贴和ZES津贴可完全免除私营雇主缴纳的社会保障缴款（不包括应缴给INAIL的缴款），每位员工每月最高可达500欧元，在ZES工作的员工每月最高可达650欧元。为此，政府已拨款1.097亿欧元用于2026年，2.524亿欧元用于2028年，1.354亿欧元用于2026年，6000万欧元用于2027年，3400万欧元用于2028年。

为了稳定定期合同，政府鼓励将短期合同转为长期合同，尤其对于找到第一份稳定工作的年轻人而言。在这种情况下，他们每月也能获得最高 500 欧元的缴款减免。

（Unioneonline）

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