工资支持贷款是一种固定利率、每月分期付款的非最终个人贷款，面向公共和私人雇员。

它具有与其他类型的个人贷款不同的特点，主要是只有领取薪水的人才能申请；因此，这不是自营职业者可以获得的贷款。

工资支持贷款：为员工保留的贷款

一个人可以考虑使用贷款的情况有多种；例如，可能发生不可预见的事件，需要一定的金钱支出，例如房屋损坏或实施需要使用一定金额的项目。

无论您申请贷款的原因是什么，信贷机构都提供多种形式的贷款；其中，专门为公共和私人雇员保留的一项是工资转移。

但出于什么原因，员工可能会觉得使用这个工具而不是其他工具更有趣呢？下面简单分析一下。

为什么要采用这种融资形式？

工资转移是一种通常特别有趣的贷款；它实际上是按补贴利率提供的贷款；例如，就公职人员而言，信贷机构与公共行政部门之间签订了各种协议。

另一个值得强调的原因是，这是一笔分期付款不能超过净工资五分之一（20%）的贷款；因此，这是一种使报销更具可持续性的选择。此外，20%是最大限制，但也可以选择较低百分比权重的分期付款。分期付款的偿还是由雇主直接向债权人支付金额的预扣税。

由于它是固定利率贷款，因此在整个贷款期限内分期付款永远不会改变，从而可以及时进行财务规划。

另一个值得考虑的特点是工资抵押贷款是一种容易获得的贷款；这是因为这是一种消除了破产风险的贷款。这取决于法律规定了某些形式的保护；一是对TFR的限制，即遣散费作为担保，二是规定两种保险单：一种是人寿险，保障债务人未到期死亡；另一种是就业险，防止失业。

至于期限，此类贷款最长为10年；即使金额很大（最高金额为 75,000 欧元），也可以相当轻松地退款。

最后，由于是非最终贷款，债权人无需说明请求原因；事实上，他将能够按照他认为合适的方式使用收到的资金。

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