在撒丁岛，公司很难找到合格的专业人员。

而且这个问题似乎并不容易（而且很快）解决。如果 2022 年熟练劳动力的缺失比例为 36.6%，到 2023 年将达到 42.1%，增长 5.5%。在手工业企业中，找到它们的难度为 38.5%。根据数据，会有工作，但由于候选人人数少和他们经常遇到的专业不足，职位空缺。

最受欢迎的职位包括：数字和 ICT 专家（如软件设计师、系统管理员、分析师和程序员技术人员）、卡车司机、专门从事节能和再开发的建筑工人、电工、机械师、机电一体化人员和机动车维修人员。还有：水管工、焊工、电气设备装配工和接线工，还有美容师、理发师和厨师。

这是Confartigianato Sardinia 研究办公室针对“在岛上 MPI 中寻找人员的困难”进行的分析得出的结果，该分析重新阐述了 UnionCamere、ANPAL 和 Excelsior 2022 数据。该档案还强调了如何到 2022 年，公司平均需要 3.3 个月才能找到足够的人才，高技能工人的时间会延长到 4.7 个月，即使数千名其他高度专业人士需要 1 年以上的研究。

«我们公司很难找到人才是多种因素的结果 - Confartigianato Imprese Sardegna 总裁 Maria Amelia Lai 说 - 从人口危机到学校与工作世界之间的差距，从数字革命到新的期望和倾向，尤其是年轻人对工作的期望和倾向»。 “出于这个原因 - 总统继续说道 -必须通过系统和协调的方法解决人力短缺问题，这也是一种文化性质的经济政策干预措施和重新激活劳动力市场的措施。值得注意的是在工艺方面的承诺，即投资于高质量的集体谈判，其目的是为了留住公司的工人，还提供重要的双边福利保障»。

在 2022 年未发现的撒丁岛专业人物领土排名中，卡利亚里以 39.2% 领先；其次是 Sassari-Gallura，占 39%，Nuoro 占 35%，Oristano 占 32.5%。 Confartigianato 还对 73 个最难为具有工匠职业的中小企业寻找的职业进行了调查。分析以重型车辆和卡车缺乏指挥（所需数字的 56.7% 缺失）为开端，紧随其后的是石材、砖块、耐火材料的泥瓦匠(46.2%)，民用建筑的电工 (63.4%) 、销售和分销技术人员(45.1%)、水管工和水和煤气管道装配工 (70.1%)、美发师 (50.1%)、手工机械师、汽车修理工 (69.9%)、工业自动和半自动机床工人( 62.7%)、金属木工装配工(64.7%)、出租车司机、汽车、货车和其他车辆的司机(37.8%)、工业机械的技工和装配工(56.0%)、机床修理工(68.6%)、安装工和维修工电气和机电设备（65.2%）、程序员技术人员（66.8%）、建筑工地管理技术人员（61.4%）、会计师（44.1%）以及分析师和软件设计师（80.8%）。

但 Confartigianato Sardegna 正在关注PNNR 资金的到来和管理可能出现的问题：«我们正面临着一个非常微妙的控制困境，问题甚至可能成倍增加 - 赖主席警告说 -。因为如果公司缺乏专业人士，这些困难也会对公共行政和地方当局产生影响，它们是管理欧洲捐助的真正参与者，历史上一直在努力解决专门起草和管理标书的人员长期短缺的问题和项目”。

通过新聘用人员或通过合格的外部技术支持，立即采取强有力的支持行动对工匠协会至关重要。希望国家行政部门将努力鼓励公司使用可用于招聘的工具，例如减少社会保障缴款。至于学徒制，必须加强这种路径，强调培训和工作之间的矛盾心理的重要性，并始终牢记足够的薪水。

（联合在线/vf）

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