Eine stumme Stimme. Es ist die Stimme des technischen, administrativen und Bibliothekspersonals der Universität Sassari, die in einem offenen Brief ihren Unmut zum Ausdruck gebracht haben.

„Innerhalb von sechs Jahren haben wir zwölf Prozent unserer Belegschaft und zwei Prozent des Lehrpersonals verloren“, heißt es in dem Bericht. Es handelt sich um einen Krisenbericht, zu dem noch 29 Mitarbeiter hinzukommen, die sich für einen Wechsel an andere Einrichtungen entschieden haben. Im Dreijahreszeitraum 2026–2028 werden 55 Entlassungen erwartet. Und, wie es in dem Bericht weiter heißt, „wurden die Personalressourcen des außerordentlichen nationalen Plans ausschließlich dem Lehrpersonal zugewiesen.“

Doch das ist noch nicht alles. „Am Donnerstag, dem 8. Oktober, genehmigte der Akademische Senat dank ministerieller Kofinanzierung und regionaler Mittel die Einstellung von rund sechzig zusätzlichen Dozenten im Vergleich zum regulären Programm . Kein einziger Mitarbeiter aus dem technischen und administrativen Bereich wird dazustoßen.“

Die treibende Kraft hinter dem Universitätsbetrieb, das, was die unerlässliche administrative und technische Arbeit gewährleistet, geht verloren . Olbia mit seinem Innovationsdepartment ist hierfür vielleicht das deutlichste Beispiel. „Das Regionalgesetz Nr. 20 vom 21. September 2026 sieht jährlich drei Millionen Euro bis 2042 vor – insgesamt 51 Millionen – und knüpft diese Mittel an die Einstellung und Karriere von Forschern, Dozenten und Professoren. Für diejenigen, die ein Department 100 Kilometer von ihrem Hauptsitz entfernt leiten sollen und bereits einen Bachelor- und drei Masterabschlüsse vorweisen können, sieht das Gesetz keinen Cent vor. Laut den dem Senat vorgelegten Schätzungen werden mindestens sechs Personen benötigt, die bisher nicht verfügbar sind.“

Das Muster scheint sich somit zu wiederholen: immer weniger Menschen, die eine unverhältnismäßig hohe Arbeitsbelastung bewältigen müssen. Und obwohl der neue Rektor, Omar Chessa , ankündigt, das Olbia-Projekt zu überprüfen und sicherzustellen, dass keine Ressourcen zwischen Standorten verlagert werden, stimmt das Personal dem zu – allerdings unter einer Bedingung: „Dass die Ausgewogenheit der Universität nicht allein an Fachbereichen und wissenschaftlichen Sektoren gemessen wird“, betonen sie. „Bislang wurden die technischen und administrativen Mitarbeiter in der gesamten Nachhaltigkeitsdebatte mit keinem Wort erwähnt. Ein Plan, der sie weiterhin ignoriert, ist nicht tragfähig, egal wer ihn unterzeichnet, und wir werden uns ihm widersetzen.“

Die Universität Magnificent und die akademischen Gremien werden daher aufgefordert, „einen erheblichen Teil der Personalstellen des außerordentlichen Plans für die Rekrutierung von technisch-administrativem Personal umzuwidmen“.

Weitere Forderungen: „Eine Überprüfung der Arbeitsbelastung und des Personalbestands jeder Einrichtung sowie die Sicherstellung, dass kein neuer Kurs, keine neue Abteilung oder kein neuer Standort ohne vorherige Einschätzung des dafür erforderlichen Personals eröffnet wird.“

Abschließend bitten wir die Region, „die Finanzierungsrichtlinien für Olbia im kommenden Stabilitätsgesetz so zu ändern, dass sie auch technisches und administratives Personal umfassen und die Universitätsfinanzierung nicht länger nur auf das Lehrpersonal beschränken.“

„ Eine Universität besteht nicht nur aus Professuren “, schlussfolgert er. „Ohne die Menschen, die Studierende einschreiben, Wettbewerbe ausschreiben, Buchhaltung führen und Labore eröffnen, bleiben neue Fachbereiche bloße Ankündigungen.“

Die Gewerkschaften, die den Brief unterzeichnet haben, sind Flc Cgil, Federazione Cisl Università, Fgu Gilda Università, Federazione Uil-Rua und Snals-Confsal.

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