已登记的建筑基金项目共有 3500 名参与者。他们来自非洲，也有来自巴基斯坦和阿富汗的，而且大多不到 40 岁。他们的合同条款也是最低的。

在撒丁岛工作的外国建筑工人数量正在增长。随之而来的是他们对权益保护需求的日益增长，但由于缺乏权利意识以及语言障碍等原因，他们的权益保护有时难以得到充分保障。

这正是Fillea CGIL致力于在卡利亚里建立外来建筑工人地区协调机构的原因所在。这是迈向一个网络的第一步，该网络将汇集全岛所有建筑工地的诉求，并将其转化为工会行动。

过去五年，外籍员工的合同数量稳步增长（INPS数据），这可能部分归因于企业招聘困难。事实上，该行业企业计划在2025年招聘15860名员工，其中近65%预计将面临招聘难题，40%的难题是由于缺乏候选人（Excelsior、Unioncamere、Aspal）。

2025年前九个月，撒丁岛共签订了25,000份外籍人士新合同，其中8%为建筑业合同。然而，建筑业的非正式就业现象总体呈上升趋势，过去五年中，定期合同的数量不断增加，已超过70%。外籍人士更容易面临非正式就业，根据意大利国家社会保障局（INPS）的数据，与年长的外籍工人相比，年轻人尤其容易受到这种困境的影响。

“协调机制，”菲利亚地区秘书埃里卡·科卢和卡利亚里秘书杰西卡·斯皮加解释说， “旨在提供一个讨论和参与的空间，一个提高人们对合同权利（包括工资、工作场所健康与安全）认识的参考点。”在卡利亚里举行的第一次会议上，与会者提出了了解自身权利的需求：“他们想了解自己所处的工作条件是否公平。他们要求将自身宗教信仰的特殊性与工作相协调，并申请探望回原籍国亲人的许可。”

工会还关注其他关键问题：有时存在资格认证方面的问题，而且意大利语水平存在差距，亟需解决，因为这会使工人在工作中面临风险和危险。因此，撒丁岛和卡利亚里意大利建筑工人联合会（Fillea CGIL Sardinia and Cagliari）呼吁各公司和双边行业机构，根据国家集体谈判协议，这些机构必须提供强制性的持续培训。这些培训可以专门用于通过语言课程来弥补这一差距。“此外，”秘书们解释说， “集体协议认可对利用双边建筑体系提供的资格培训的公司给予奖励，因此我们认为有必要且迫切地在培训及其认证领域实施有效措施。”

（Unioneonline/E.Fr.）

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