撒丁岛的就业率正在增长，但工作质量却没有提高。简而言之，这就是 CNA Sardegna 最新研究《撒丁岛的工作：创新、人工智能和新技能之间的分析与市场情景》所呈现的景象。

2021年至2024年间，就业人数增加近3万个单位，失业率降至8.2%，为近50年来的最低水平。

然而，在这些积极的数字背后隐藏着一个脆弱而不平衡的现实：大多数新增就业岗位集中在生产率较低的行业，而且往往具有季节性和不确定性。

20-64 岁年龄段的就业人口比例从 57% 上升至 62% ，但在同一时期，撒丁岛的表现是意大利最温和的地区之一，仅超过了三个地区。

区域劳动力市场仍严重依赖传统模式，生产体系缺乏创新，竞争力不强，人才留存能力差。

十年间，适龄劳动人口减少了11.8万人。这一数字还将进一步恶化：到2035年，将再减少12.2万人，预计就业岗位将减少7.6万人。受过良好教育的年轻人外流加剧了这一趋势：五分之一的毕业生在毕业五年内就在撒丁岛以外的地方稳定工作。

与此同时，该地区的辍学率也居高不下：17.5%的年轻人早早辍学，而且往往没有学历。在企业方面，生产力正在下降：过去三年，平均每位员工损失一千欧元。

81%的工作时间集中在低于全国平均生产率门槛（72%）的行业。这使得撒丁岛在意大利各大地区的劳动效率排名中倒数第四。

科技可以改变一切。根据该研究的估计，人工智能的广泛应用可以创造高达50亿欧元的额外GDP（+12.8%），但如果没有配套的培训和再培训政策，也可能导致6万个工作岗位流失。

“在技术快速发展时期，撒丁岛劳动力市场的结构令人担忧，”撒丁岛国家新闻社（CNA）的弗朗西斯科·波尔库（Francesco Porcu）和丹尼尔·托马西（Daniele Tomasi）表示。“我们需要摒弃临时奖金和一刀切激励的逻辑，专注于在整个教育和职业培训链中进行稳定的结构性投资。”

据撒丁岛通讯社（CNA Sardegna）报道，在成本和工时不变的情况下，撒丁岛商业体系的附加值可提高25%，如果充分发挥其潜力，GDP将增加高达90亿欧元。这一估算表明，扭转这一趋势仍有很大潜力可挖。

但如果没有长远的眼光，风险就在于今天的积极数字将变成进步的假象，而实际上，这并没有触及该岛经济体系的基础：创新、稳定、教育和吸引力。

（Unioneonline/Fr.Me.）

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