Ok, einstimmig in der Kammer zu Maßnahmen zur Reduzierung des "Gender Pay Gap", einem Gesetzentwurf zu Lohn und Geschlechtergleichstellung, der die Initiativen verschiedener Fraktionen umfasst.
Die Vorschrift, die in zweiter Lesung im Senat geprüft wird, ändert Artikel 46 des Gleichstellungsgesetzes von 2006 und fordert die Erstellung eines Personalberichts für Unternehmen mit 50 Beschäftigten (der elektronisch an das Arbeitsministerium übermittelt wird). , während der Text von vor 15 Jahren die Messlatte für produktive Realitäten mit 100 Mitarbeitern gesetzt hat.
Außerdem wird es einen Preis für private Unternehmen geben, die im Namen der Gleichstellung der Geschlechter eine Belegschaft ausüben, die bis zu 50.000 Euro Steuererleichterungen genießen können, aber auch leichter staatliche Beihilfen zur Unterstützung ihrer Investitionen erhalten.
Die neuen Vorschriften integrieren den Begriff der direkten und indirekten Diskriminierung, einschließlich in diesem Fall auch Handlungen "organisatorischer oder stündlicher Art", die Frauen benachteiligen. Alle Verhaltensweisen, die "aufgrund von Geschlecht, Alter, persönlichen oder familiären Pflegebedürfnissen, Schwangerschaft und Mutterschaft oder Vaterschaft, sogar Adoption" den Arbeitnehmer in eine "benachteiligte Position gegenüber den anderen" Arbeitnehmern bringen oder bringen können, erzeugen „Beschränkung der Möglichkeiten zur Teilhabe an Lebens- oder Unternehmensentscheidungen“ und schaffen Hindernisse für den beruflichen Aufstieg und Aufstieg.
Die Sprecherin und Förderin der Initiative, die Abgeordnete der Demokratischen Partei Chiara Gribaudo, freut sich: „Trotz Verfassung und guter Absichten kann hierzulande eine Frau (wenn sie arbeitet) mehr als 20 % weniger verdienen als ein Mann für die gleiche Arbeit und gleiches Gehalt. Dann brach die Pandemie aus und wieder einmal zahlten Frauen und Jugendliche den höchsten Preis in Bezug auf Arbeitslosigkeit und das Fehlen einer angemessenen Politik. Drei Regierungen haben sich in dieser Legislaturperiode geändert, Minister haben gewechselt, aber nie den Wunsch, die Zustimmung zu diesem Gesetz durchzuziehen. Jetzt, so fährt er fort, „wird es technische Zeit brauchen, es gibt keine Magie, die es am Tag nach der Abstimmung erlaubt, strukturelle wirtschaftliche und kulturelle Ungleichheiten abzubauen. Aber wir werden weitermachen, denn die Zukunft ist feministisch, die Zukunft wird von Frauen generiert“.
Für die Ministerin für Chancengleichheit und die Familie Elena Bonetti ist es "ein Vorschlag, der sich in die vom NRP vorgesehene Zertifizierung für die Gleichstellung der Geschlechter einfügt", während für den Inhaber des Arbeitsministeriums Andrea Orlando der Übergang an den Senat "ein ' ausgezeichnete Nachrichten“ und „ein Schritt vorwärts auf dem Weg“ der Gleichstellung von Frauen und Männern.
(Unioneonline / D)
